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反腐败、费用粘性与企业绩效 本文是一篇会计论文，本文以十八大以来强有力的中央反腐政策作为背景来探究腐败与企业绩效之间的关系，原因在于此次反腐行动提供了一个天然的外生冲击，可以较好地评估腐败对于企业绩效的影响机制。而随着我国经济改革不断深化，腐败对于企业的影响也会在不同的背景条件下存在不一样的表现方式，比如，在金融创新的大背景下，腐败如何影响此类创新型企业的绩效？对于这些问题的思考，在以后的研究中可作进一步展开讨论。

2022-03-22

vicky

华能HK电厂绩效考核体系优化方案探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文制定了华能 HK 电厂员工绩效考核体系优化指标，而且以目标管理理论为依据，提出了改进完善企业绩效考核的建设性意见，为企业建立公开透明的绩效评估指标系统提出了设计方案，从而反映出正确考核导向对于提高企业人员绩效的指导价值。

2022-03-20

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农业企业愿景型领导对员工工作绩效的影响思考 本文是一篇MBA论文范文，本文着重探讨愿景型领导、信任倾向、自我效能感对农业企业员工工作绩效的影响关系，核心在于厘清信任倾向、自我效能感在这一关系中的作用机理和传导机制。

2022-03-11

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兖州煤业东滩煤矿班组长绩效考核体系探讨 本文是一篇管理学论文，本文大致推进了如下环节：东滩煤矿班组负责人成绩测评制度的探析，发展至今已有1年。基于国内目前煤炭行业前进所遇到的瓶颈与困难，简析了成绩测评环节和代表性公司的运营现状，整理分析了绩效和绩效测评的关键内涵、普及率高的成绩测评途径和其大致环节。

2022-03-06

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基于平衡计分卡的W银行S分行绩效考核体系设计 本文是一篇管理学论文，本文以平衡计分卡相关理论知识为基础，以 W 银行 S 分行为研究对象，对平衡计分卡在城市商业银行绩效考核中的应用进行研究。结合 W 银行 S 分行当前的经营发展，以 W 银行 S 分行战略目标为基础，从平衡计分卡四个维度对 W 银行 S 分行的战略目标进行分解，采用层次分析法，对 W 银行 S 分行绩效考核的绩效考核指标进行选择和权重的确认，从而形成以平衡计分卡为基础的 W 银行 S 分行绩效考核体系。

2022-02-23

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JL 教育集团后勤服务绩效评价思考 本文是一篇管理学论文，本文以 JL 教育集团为例，重点研究该集团后勤部门的服务绩效，基于服务绩效评价结果进而了解提出相应的建议来提升该集团后勤部门的服务绩效和服务能力。

2022-02-20

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我国国际金融组织贷款能源类项目绩效评价体系思考——以H供热项目为例 本文是一篇毕业论文范文，本文对我国目前现行的绩效评价框架进行改进并用案例对其进行了验证，说明本文所提出的使用模糊综合评价法对我国国际金融组织贷款能源类项目绩效评价框架的改进确有其作用，在进行类似项目的绩效评价工作时对利益相关者的满意度的评价确实是必不可少的。

2022-02-14

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管理团队稳定性对项目绩效的影响思考 本文是一篇管理学论文，根据统计数据实证结果显示，项目管理团队稳定性对于项目绩效有显著的影响作用，并且团队气氛在管理团队稳定性的三个维度，团队凝聚力、团队信任度以及离职倾向对于项目绩效的影响关系中起到中介作用。

2022-02-10

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企业家资本对新创企业绩效的影响——基于模糊集定性比较分析与必要条件分析方法 本文是一篇学术论文代写，笔者认为企业家资本是影响新创企业绩效的重要因素。为探究企业家资本不同形式及其协同作用与高水平新创企业绩效之间的关系，以115家新创企业为样本，采用模糊集定性比较分析（fsQCA）与必要条件分析（NCA）相结合的方法分析企业家资本不同形式及其组态对新创企业绩效的影响。

2022-01-26

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高管股权激励与公司绩效思考——基于动机视角下的证据 本文是一篇会计论文，本文基于股权激励动机视角出发，选取我国已实施股权激励制度的上市公司为研究样本，从动机视角下探讨高管股权激励对公司绩效的影响。希望能为我国实施高管股权激励计划提供一些参考性建议，完善

2022-01-04

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