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包头市昆都仑区税务局绩效管理探讨 本文是一篇行政管理毕业论文，本文通过对国内外相关文献和资料的阅读分析，通过对绩效管理相关理论的学习，以昆区局为样本对绩效管理发展现状及改进提升的路径与方法进行了研究探索。

2022-06-10

vicky

⽹络关系嵌⼊对⾼技术集群企业创新绩效影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本研究的结论具有⼀定的参考价值。⾸先，环境动态性较低时会使得企业感受到较⼩的压⼒，从⽽对企业创新产⽣⼀定的惰性，进⽽降低嵌⼊性战略实施以及知识管理能⼒运⽤所带来的的创新绩效提升作⽤。

2022-06-08

vicky

冗余资源与期望绩效落差对企业二元创新的影响探讨 本文是一篇企业管理论文代写，本文系统、深入地探讨了冗余资源以及期望绩效落差这两类因素是如何影响二元创新的。第三章和第四章从物质冗余和人员冗余（知识型员工冗余）两个方面来探讨冗余资源对二元创新的作用机制，第五章主要分析期望绩效落差对二元创新的作用机理。

2022-06-07

vicky

ZM公司组织承诺视角下员工满意度与工作绩效关系思考 本文是一篇MBA毕业论文，本文研究的是 ZM 公司中的员工，收集数据的方式为问卷调查法。通过对相关理论的学习整理及对样本数据的分析研究，验证了组织承诺在员工满意度与工作绩效之间的部分中介作用。

2022-05-26

vicky

新旧动能转换背景下青岛市招商引资绩效评价探讨 本文是一篇企业管理论文代写，青岛市围绕新旧动能转换，在招商方面出台了一系列政策，但最重要的应该是把政策落实下去，让政策真正落地。一是认真贯彻国家包括省、市扩大利用外资和对外开放的相关政策，把现代产业精准招商系列相关优惠政策吃透学透，并运用到招商引资实际工作中，发挥政策作用和优势。

2022-05-25

vicky

研发人员心理授权对创新绩效作用机制探讨——有调节的双中介效应模型 本文是一篇企业管理博士论文，本文以自我决定理论与交互决定理论为基础，以研发人员为研究样本，研究心理授权对创新绩效的作用机制。为了达到本研究的目的，向沈阳、北京、上海、深圳、大连等大中城市企业的研发人员发放问卷，通过对问卷数据进行分析，建立了以敬业度和员工沉默为中介变量、权力距离为调节变量的研发人员心理授权对创新绩效作用机制模型。

2022-05-24

vicky

老挝A服装企业绩效管理问题及策略思考 本文是一篇企业管理论文，本文通过阐述优化员工绩效管理的过程和目标，提出了员工绩效管理的优化方案和企业绩效管理的新思路，与企业未来发展的宏观战略相辅相成。社会在发展，企业也在不断的变化之中，企业的第一资源人力资源更是一个复杂多变的综合体，这些都决定了对于绩效管理的研究是一项长期复杂而艰巨的任务，祈求通过一个绩效管理体系一劳永逸地解决企业面临的所有问题显得不那么现实，希望本案作为本人对绩效管理研究的一个良好开端，并在日后的工作中不断进行探索和总结。

2022-05-24

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代写企业管理论文范文：双元创业即兴对新创企业绩效的作用机制探讨 本文是一篇企业管理论文，本文立足于我国转型经济背景，从组织双元视角来审视创业即兴对新创企业绩效的影响，深化了对创业即兴现象和运作规律的理解，并采用定量方法检验了双元创业即兴对新创企业绩效的影响，丰富了创业即兴的实证研究。创业即兴是组织即兴研究领域较为前沿的概念，先前研究多从理论上探讨创业即兴的内涵及其与绩效间的关系，缺少相应的定量检验（叶竹馨等，2018；Ciuchta 等，2021）。

2022-05-21

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高新技术企业创新投入对企业绩效的影响探讨——基于财务风险的调节作用 本文是一篇会计论文，本篇论文主要从高新技术产业通讯产业中抽取样本进行分析，之后的研究可以拓宽样本范围，考虑使用问卷等方式分析传统行业转型，加入非上市公司样本，可以使研究更具代表性。

2022-05-16

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司邮储银行HS分行公司客户经理绩效考核思考 本文是一篇管理学论文，本论文首先通过访谈和问卷调查的方式发现现行绩效考核办法中存在的问题，通过参考相关文献对绩效考核理念及办法进行了学习，并利用平衡计分卡、层次分析法和关键指标法对绩效考核办法进行了完善设计，最后以相应保障措施保障绩效的落地实施。

2022-05-16

vicky

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