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研发人员心理授权对创新绩效作用机制探讨——有调节的双中介效应模型 本文是一篇企业管理博士论文，本文以自我决定理论与交互决定理论为基础，以研发人员为研究样本，研究心理授权对创新绩效的作用机制。为了达到本研究的目的，向沈阳、北京、上海、深圳、大连等大中城市企业的研发人员发放问卷，通过对问卷数据进行分析，建立了以敬业度和员工沉默为中介变量、权力距离为调节变量的研发人员心理授权对创新绩效作用机制模型。

2022-05-24

vicky

老挝A服装企业绩效管理问题及策略思考 本文是一篇企业管理论文，本文通过阐述优化员工绩效管理的过程和目标，提出了员工绩效管理的优化方案和企业绩效管理的新思路，与企业未来发展的宏观战略相辅相成。社会在发展，企业也在不断的变化之中，企业的第一资源人力资源更是一个复杂多变的综合体，这些都决定了对于绩效管理的研究是一项长期复杂而艰巨的任务，祈求通过一个绩效管理体系一劳永逸地解决企业面临的所有问题显得不那么现实，希望本案作为本人对绩效管理研究的一个良好开端，并在日后的工作中不断进行探索和总结。

2022-05-24

vicky

代写企业管理论文范文：双元创业即兴对新创企业绩效的作用机制探讨 本文是一篇企业管理论文，本文立足于我国转型经济背景，从组织双元视角来审视创业即兴对新创企业绩效的影响，深化了对创业即兴现象和运作规律的理解，并采用定量方法检验了双元创业即兴对新创企业绩效的影响，丰富了创业即兴的实证研究。创业即兴是组织即兴研究领域较为前沿的概念，先前研究多从理论上探讨创业即兴的内涵及其与绩效间的关系，缺少相应的定量检验（叶竹馨等，2018；Ciuchta 等，2021）。

2022-05-21

vicky

高新技术企业创新投入对企业绩效的影响探讨——基于财务风险的调节作用 本文是一篇会计论文，本篇论文主要从高新技术产业通讯产业中抽取样本进行分析，之后的研究可以拓宽样本范围，考虑使用问卷等方式分析传统行业转型，加入非上市公司样本，可以使研究更具代表性。

2022-05-16

vicky

司邮储银行HS分行公司客户经理绩效考核思考 本文是一篇管理学论文，本论文首先通过访谈和问卷调查的方式发现现行绩效考核办法中存在的问题，通过参考相关文献对绩效考核理念及办法进行了学习，并利用平衡计分卡、层次分析法和关键指标法对绩效考核办法进行了完善设计，最后以相应保障措施保障绩效的落地实施。

2022-05-16

vicky

唐山G中职学校教师绩效考核管理存在的问题与策略思考 本文是一篇教育论文，本文结合绩效管理理论、期望理论和公平理论对唐山 G 中职学校教师绩效管理进行了研究。以问卷调查形式来了解唐山 G 中职学校教师绩效考核管理工作开展现状。问卷调查内容由教师基本信息、绩效考核制度、绩效考核指标、绩效考核方法、绩效考核建议，这五组部分成。

2022-05-11

vicky

反向收购上市与公司绩效探讨——以居然之家为例 本文是一篇会计论文，本文对居然之家反向收购上市的动因、实施过程、反向收购上市对居然之家绩效的作用路径、运用事件研究法对市场绩效以及指标分析法对财务绩效进行了研究评价。

2022-05-09

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管理团队稳定性对项目绩效的影响探讨 本文是一篇项目管理论文，本文通过对国内外相关文献进行回顾和综合梳理，将项目管理团队的稳定性划分为团队凝聚力、团队信任度和离职倾向三个维度进行表示和测量，然后使用回归分析进行假设检验，最后得到实证的结果，研究结果显示项目管理团队的团队凝聚力、团队信任度对项目绩效都产生显著正向影响，离职倾向对项目绩效产生显著负向影响。

2022-05-09

vicky

数字经济背景下农业科技型企业创新绩效评价探讨——以JXN为例 本文是一篇会计论文，笔者认为创新是农业科技型企业赖以生存的源泉，创新活动是企业获得经济利益的重要手段，进行创新绩效评价则是对创新活动效率与效果的监督与保障。农业科技型企业若想在市场上站稳脚跟，处于不败之地，除了加速科技创新成果的转化、知识的累积，还要紧跟数字化发展的大趋势，搭建自己的数字化平台，提高创新产出的效率，为创新的全过程保驾护航。

2022-05-07

vicky

资源型企业绿色转型前因组态及其绩效思考 本文是一篇企业管理论文，本研究虽然将绿色转型的“前因—后果”放到一个整合框架中，将前因与后果联系起来，系统地探析了资源型企业绿色转型的前因组态和绩效，提出了资源型企业绿色转型的 4 条路径并验证了不同路径绿色转型对企业绩效影响的差异，具有一定的研究贡献，但本文的研究仍然存在一些局限，需在以后做进一步研究。

2022-05-01

vicky

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