绩效

激励对加纳商业银行员工绩效的影响 本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为每个员工都有来自组织的工作要求和薪酬期望。这些组织的人力资源经理必须了解其员工如何看待他们的动机，以及他们对金钱或工资以外的动机的期望。银行业是最具活力的行业之一。银行员工早出晚归。这项研究给出了加纳背景下动机与绩效之间的联系。

2022-07-12

vicky

T软件公司知识型员工绩效管理优化思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文通过大量查阅国内及国内相关文献，并基于相关的绩效管理和员工激励基本理论，结合知识型员工的特性，通过调查问卷的形式，调查了T公司现有问题，根据调查统计的数据分析了T公司知识型员工绩效管理的问题成因，最后提出相应绩效管理优化措施。

2022-07-07

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研发合作驱动的跨国并购对创新绩效的影响——以东方精工为例 本文是一篇财务管理论文，通过以上分析，本文得出以下结论：（1）并购前的研发合作行为为企业并购后提高创新绩效打下了良好基础。首先，案例企业并购行为前基于获取先进技术和拓展海外市场目的的研发合作有利于其了解先进技术以及海外市场需求，扩大后续吸收其他技术知识的知识面，加快对其他技术的吸收与运用。

2022-07-05

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企业管理论文代写范文：高管薪酬对企业绩效的影响研究 本文是一篇企业管理论文代写，本文在委托代理理论、人力资本理论、激励理论以及产权理论的基础上，提出研究假设，探讨高管薪酬对企业绩效的影响。以 2016-2020 年我国上市公司年度财务报告为数据来源，通过使用多元线性回归方法分析高管薪酬对企业绩效的影响。

2022-07-05

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基于PBC的思创电子绩效管理体系优化探讨 本文是一篇人力资源管理论文，本文以思创电子股份有限公司绩效管理作为研究背景，以总结和归纳国内外绩效管理理论成果为前提，以思创电子现行的绩效管理体系为基础，采用问卷调查和访谈的方法，对问卷调查结果进行统计与梳理之后，发现现有的绩效管理体系有其行而无其神，并就发现的问题做了更深层次的原因剖析。

2022-07-03

vicky

昆明市花卉绿色物流绩效评价思考 本文是一篇物流论文代写，本文主要针对昆明市花卉绿色物流绩效问题展开研究,根据花卉绿色物流及绩效评价等理论基础 ,建立了昆明市花卉绿色物流绩效评价研究模型 ,在此基础上运用专家问卷调查法 ,结合层次分析法和模糊综合评价法开展实证研究 ,得出昆明市花卉绿色物流绩效评价结果，结合国外花卉绿色物流发展经验再根据低分指标有针对性的提出优化对策与建议。

2022-07-03

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山西证券分支机构绩效管理体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文代写，本文提到的关于绩效管理的问题，实际上也可以反映出国内大多数企业当中存在的一些问题，特别是盈利型的证券公司。因此通过对山西证券分支机构进行的详细调查并提出优化的绩效管理方案，可以为大多数的知识型企业以及同业的证券公司提供借鉴和指导，具有实践意义。

2022-07-02

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企业家性别、项目标题信息与众筹绩效 本文是一篇金融博士论文，本文以企业家性别和项目标题信息为切入点，将众筹投资者行为作为重点考察对象，充分探究了企业家性别、项目标题信息与众筹绩效之间的关系，得出五点主要结论。

2022-06-20

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内外联动视角下企业并购动因、路径及绩效思考——以爱尔眼科为 本文是一篇会计论文，本文研究爱尔眼科 2009-2020 年间并购事件，梳理了爱尔眼科外延式发展的历程，根据不同时间段的企业战略目标，制定并购战略，自 2009 年上市以来，爱尔眼科一共经历三个发展阶段，分别为国内联动初步拓展阶段、国内联动分级连锁加快布局阶段和内外联动国际化发展阶段。

2022-06-12

vicky

第三方治理企业综合绩效评价 本文是一篇会计论文，本文从财务、社会、环境三方面综合评价第三方治理企业，考察第三方治理企业在提供治理服务中产生的效益和自身绿色环境的排放，以及对社会贡献的投入，三者相互照应，一方面企业在参与治理服务过程中是否产生了污染物排放，是否违反规定生产等会影响企业内部绿色经营，反之企业存在污染物不达标，存在相关处罚会对企业信誉产生影响，从而影响企业品牌形象，市场占有率下降，企业发展受到阻碍，因此通过改进平衡计分卡将内容逐步构建起综合绩效评价体系的测度框架，为第三方治理企业市场竞争提供了有益的参考。

2022-06-11

vicky

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