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人力资源管理论文案例代写：镇江市Z医院医务人员绩效考核体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文以镇江市Z医院的绩效考核体系为研究对象，研究了其现行考核体系存在的问题及不合理之处。经分析，镇江市Z医院现有医务人员绩效考核体系主要存在以下问题员工参与程度不高，考核指标不够合理，考核评价不尽科学，考核激励效果不足，考核信息流通不畅等几个方面；

2022-11-10

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代写酒店管理毕业论文案例：SJ国际酒店全面预算管理绩效评价体系思考 本文是一篇酒店管理毕业论文，文章对国内外相关研究资料进行综述，了解了国内外预算绩效评价理论建设和实践情况，进一步分析我国酒店行业的全面预算管理绩效评价现状。

2022-11-07

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会计论文范文代写：非控股大股东退出威胁与企业并购绩效 本文是一篇会计论文，本文研究的关注点仅仅聚焦于退出机制，可能较为片面。之后的研究可以将非控股大股东的“发声”机制与退出机制相结合研究二者相互影响的经济后果，可能会对企业中面临的问题有更加全面的认识。

2022-11-04

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人力资源管理论文范例代写：XD证券营业部营销人员绩效考核体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文，本研究在对照XD证券常州营业部营销人员绩的效考核基础上，引入了平衡计分卡方法，对XD证券常州营业部营销人员绩效考核方案进行了重新设计。

2022-10-31

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代写人力资源管理论文案例：YG公司销售人员KPI绩效考核体系改进探讨 本文是一篇人力资源管理论文，本论文针对绩效考核的方法、模型以及工具较多，仅采用KPI一种绩效考核方法并不能完全满足公司发展要求，因此应对公司的实际情况进行多视角的分析，适当选择多种绩效考核方式相结合的方法对公司进行绩效考核。

2022-10-25

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物流论文范例代写：中国制造业与物流业联动发展的演化特征及其绩效探讨 本文是一篇物流论文，本文主要利用TOPSIS思想与灰色关联理论结合的距离协同模型从地区和行业层面测度两业联动水平。首先从发展规模、运营能力、运营效率、发展环境等四个方面，选取多个指标数据对中国30个省份2004－2017年制造业与物流业联动水平进行测度，分析两业联动的地区演化特征。

2022-10-21

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代写财务管理论文案例：财务共享视角下中兴通讯营运资金管理绩效探讨 本文是一篇财务管理论文，本文选择中国本土第一家实施财务共享且创新性发展出财务云的企业--中兴通讯为研究对象，从企业的简介、业务及经营业绩等基本情况着手，通过分析实施财务共享的基本情况、必要性、代表性这些角度，指出了中兴通讯实施财务共享的意义。

2022-10-14

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代写酒店管理毕业论文范文：青岛AZK连锁酒店的绩效管理体系优化设计——基于“BSC+KPI”融合模式 本文是一篇酒店管理毕业论文，本文把AZK连锁酒店作为研究对象，进行实证研究。在详细阐述绩效管理相关理论的基础上，分析AZK连锁酒店的绩效管理状况，并通过问卷调查和人员访谈的方法深入探讨酒店绩效管理存在的问题。

2022-10-12

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会计论文案例代写：非控股大股东退出威胁与企业并购绩效 本文是一篇会计论文，本文发现：（1）并购绩效在非控股大股东退出威胁的作用下得到了提升。从并购绩效角度充分证实了“退出威胁”能够成为非控股大股东无法通过积极“发声”维护自身权益，但又不欲立即退出企业时的新型治理手段。

2022-09-28

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代写管理学论文案例：建筑业DT公司经营管理绩效评价与提升策略思考 本文是一篇管理学论文，本研究的成果在理论和实践中都有重要意义。在理论上，本研究利用层次分析法和德尔菲专家咨询法的科学方法建立较为科学、完善的建筑业企业经营管理绩效评价指标体系，丰富了企业经营管理绩效评价的研究。在实践上，本研究可以贡献于建筑业企业的经营管理改善。

2022-09-21

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