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基于拼凑理论的ZH公司资源利用方式探讨 本文是一篇MBA论文范文，本文基于企业生命周期理论、创业资源理论和资源拼凑理论，对 ZH 公司在不同发展阶段进行资源拼凑的过程、拼凑的类型以及存在的问题进行了分析。

2021-05-22

vicky

招商银行安庆分行新生代员工激励问题及策略探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本次研究以招商银行安庆分行为例，通过对新生代员工的定义、特征，以奥尔德弗 ERG 理论为基础，结合赫茨伯格双因素理论和亚当斯公平理论。

2021-05-21

vicky

XB公司环境会计信息披露问题研究 本文是一篇会计论文，本文根据 XB 水泥公司案例分析，分类归总其环境信息披露内容，找出目前披露过程中存在的问题，通过规范研究分析得出，目前企业提供环境信息披露远不能满足

2021-05-19

vicky

四川省D市市级公务员薪酬激励存在的问题及对策研究 本文是一篇MBA论文范文，本文在对 218 份有效问卷研究的基础上，详细梳理了 D 市市级公务员在薪酬激励上存在的问题，尽量深入地分析了内在的原因，一一对应地提出了解决对策。

2021-05-18

vicky

基于人单合一模式的创业者资源平台搭建研究——以海尔集团为例 本文是一篇MBA毕业论文，本文对“人单合一”模式的创业者资源平台进行了分析与研究，但本文的研究仅仅对海尔公司现阶段“人单合一”的创业者资源平台进行了界定与研究。

2021-05-15

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工作不安全感对以客户为中心的建言行为的影响研究 本文是一篇MBA论文范文，本研究主要分析工作不安全感对于员工以客户为中心的建言行为的影响，并且结合自我核心一致性理论考虑组织自尊的中介作用。

2021-05-11

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Y银行对公放款审核效率提升研究 本文是一篇MBA论文范文，本文通过对 Y 银行对公放款审核工作的分析，总结归纳出 12个影响 Y 银行对公放款审核工作效率的因素，即授信品种、担保方式及落实、企业预警信息.

2021-05-10

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A公司薪酬体系优化设计研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文结合 A 公司的实际情况，对 A 公司酬薪体系存在的问题进行分析，以公平理论、激励理论为指导，结合基于绩效的薪酬体系对 A 公司薪酬体系提出了优化。

2021-05-09

vicky

大规模定制条件下BOM体系建设研究—以S公司为例 本文是一篇工程硕士论文，笔者认为汽车行业在制造业中属于领头行业，其管理思想也是较先进的，因此对 S 公司的大规模条件下 BOM 体系的建设研究的管理思想与理念对于其它制造业如

2021-05-09

vicky

民营企业专业技术人员流失问题研究——以ZM公司为例 本文是一篇MBA论文范文，本研究的数据主要用于公司过去5年的数据。研究结论只能显示当前情况，不能排除其他时间的影响。因此完全地、综合地研究公司人才的影响是不可能的。

2021-05-06

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