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DZ高职院校辅导员职业压力源探求 本文是一篇MBA论文范文，笔者认为随着高等教育改革的全面推进，辅导员作为大学生思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，身上肩负着重要的责任和使命。

光大银行C市分行人才流失问题探求 本文是一篇MBA毕业论文，本文针对调查中发现的光大银行 C 市分行人才流失问题的成因，在借鉴已有研究成果理论基础上，提出了注重岗位教育和人才梯队建设。

建行A市分行外包员工激励优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以建行 A 市分行现有全部外包员工为调研对象，通过对国内外相关激励理论的总结概括，以发放电子问卷和进行外包员工座谈两种形式收集建行 A 市全体外

基于拼凑理论的ZH公司资源利用方式探讨 本文是一篇MBA论文范文，本文基于企业生命周期理论、创业资源理论和资源拼凑理论，对 ZH 公司在不同发展阶段进行资源拼凑的过程、拼凑的类型以及存在的问题进行了分析。

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四川省D市市级公务员薪酬激励存在的问题及对策研究 本文是一篇MBA论文范文，本文在对 218 份有效问卷研究的基础上，详细梳理了 D 市市级公务员在薪酬激励上存在的问题，尽量深入地分析了内在的原因，一一对应地提出了解决对策。

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Y银行对公放款审核效率提升研究 本文是一篇MBA论文范文，本文通过对 Y 银行对公放款审核工作的分析，总结归纳出 12个影响 Y 银行对公放款审核工作效率的因素，即授信品种、担保方式及落实、企业预警信息.

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