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公立医院医疗大数据治理问题探讨--以温州市E医院为例 本文是一篇行政管理毕业论文，本文对总结了大数据、医疗大数据的起源以及医疗大数据的治理进程，从公共管理的角度出发，对国外与国内的大数据治理过程、方案进行分析。借助问卷调查及结构化访谈的方式对温州市综合性医院内部医疗大数据治理中存在的问题及其影响因素详细地调查研究，对调查数据结果通过统计学分析的方法系统分析，再借鉴国内外先进经验的基础上得出解决问题的具体措施及相关治理建议。

2022-06-17

vicky

株洲市田心街道公共空间景观改造设计思考 本文是一篇景观毕业论文，本文以株洲市田心街道公共空间景观为例，结合调研数据资料对株洲市田心街道进行设计研究。前期进行调研及主题定位，在设计形式上，把空间，功能，形态，记忆，文化等元素有机的结合在一，最终体现“唤醒记忆，沉浸体验”的理念。

2022-06-15

vicky

我国公司资本认缴制改革后股东出资义务的变化与完善建议 本文是一篇法学毕业论文，笔者认为随着我国《公司法》的变迁，我国公司资本制度经历了从严格的实缴制到部分认缴制，再到如今的完全认缴制的变化。随着社会主义市场经济的不断深化，在公司设立的制度设计中，不断放宽公司设立门槛，营造宽松的市场环境。

2022-06-15

vicky

基金实地调研上市公司对基金业绩的影响：基于信息搜寻行为的视角 本文是一篇金融博士论文，本文基于实地调研的特定视角，研究了基金公司进行信息搜寻和获取信息优势的特别渠道，从中长期和短期两个时间维度解析了实地调研为基金带来的价值效应。

2022-06-14

vicky

关键审计事项披露对上市公司融资影响的思考 本文是一篇金融博士论文，本文根据当前的研究，提出了关键审计事项信息披露中还存在的一些不足和问题，并有针对性提出了改进建议。

2022-06-14

vicky

资质过剩感对员工组织公民行为的影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本文通过对主要研究变量资质过剩感、心理特权、角色宽度自我效能感、组织认同以及组织公民行为这 5 个变量的相关文献进行搜阅和整理，最终构建了本文的基本理论模型：分别以以资质过剩感为自变量，以组织公民行为为因变量，以心理特权和角色宽度自我效能感为中介变量，以组织认同为调节变量，通过问卷调查和实证分析得出本研究的结果。

2022-06-14

vicky

ZY公司企业文化优化建设探讨 本文是一篇企业管理论文，本文运用理论与实践相结合的有效方法，通过对企业文化相关理论及数据的收集整理，深入分析了 ZY 公司文化建设发展的成果以及出现的有待解决及完善的问题，有针对性的提出了解决方案、策略，并提出了优化方案实施的保障措施。

2022-06-13

vicky

和田美滋滋食品有限责任公司新疆市场分销渠道策略探讨 本文是一篇MBA毕业论文，论文对分销渠道相关概念和理论进行了介绍，包括分销渠道含义、功能、分类以及分销渠道的管理。

2022-06-13

vicky

战略转型背景下的 Y铝业公司员工关系管理思考 本文是一篇管理学论文，本文基于对米尔斯—斯诺模型的运用，在对员工关系管理国内外研究情况和相关理论梳理的基础上，首先阐述了 Y 铝业公司从防御型战略到分析型战略的转型情况，指出其员工关系管理与企业战略匹配度方面存在的问题，继而分析其组织结构调整对员工关系管理的影响。接着运用满意度访谈和调查问卷法，针对主要问题做进一步探究分析，并以心理契约等理论为切入点提出 Y 铝业公司员工关系管理的对策。

2022-06-13

vicky

我国个税法公平性问题思考 本文是一篇法律论文，本文通过对国内个人所得税劳动所得和资本所得部分的研究，分析了其中相对公平性不足的部分，同时借鉴了域外相关制度的立法经验，从税收效率原则和税收公平原则方面对我国《个人所得税法》提出了完善建议。

2022-06-12

vicky

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