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邮储银行H分行民营企业贷款风险评价指标体系思考 本文是一篇MBA论文范文，本文在研究中主要以构建民营企业贷款风险评价指标体系为核心，首先对邮储银行 H 分行进行了实证分析，对 H 分行在民营企业贷款风险评价方面的需求进行了解读，并构建了对民营企业具有针对性的风险评价指标体系。

2022-05-25

vicky

密度和施氮对河西灌区青贮玉米/拉巴豆间作体系饲草产量、品质和水分利用的影响 本文是一篇毕业论文范文，本试验共设置了 3 个施氮水平，N1 为不施氮，N2 为减量施氮，N3 为当地农户施氮量，设置的施氮梯度较少，且本试验 N3 处理每年共施氮 3 次，分别在播种前、玉米 6 叶期和 12 叶期，而大多数当地农户每年分两次施氮，这与本试验的施氮方式不同。因此，今后可研究不同施氮量和施氮方式对青贮玉米的影响。

2022-05-04

vicky

基于杜邦分析体系的企业盈利能力探讨——以枫华种业为例 本文是一篇会计论文，本文将杜邦分析体系应用于生猪养殖上市公司，并对其盈利能力进行分析和评价。由此希望对企业的经营管理者改善经营策略提供一定的帮助，也为广大投资者提供一些投资参考。

2022-05-02

vicky

陕西GY环保公司薪酬体系再设计的思考 本文是一篇企业管理论文，本文通过对薪酬制度的分析以及对陕西 GY 环保公司的现有问题地进行分析，并综合运用薪酬管理中各项理论方法，统筹设计 GY 公司薪酬体系。

2022-04-19

vicky

秦皇岛港ZH公司绩效管理体系优化思考 本文是一篇企业管理论文，本文的不足之处在于，由于所掌握的理论知识、企业信息不足，个人水平、表达能力有限，有些观点具有局限性，所写的内容不够全面。论文虽然能够解决了 ZH公司目前绩效管理的问题，但体系的投入使用还需要公司更多的实践，体系的实施还需要更多领导层面认同，内容设计还需要根据岗位实际进行调整。在今后的工作学习中将注重查漏补缺，将 ZH 公司绩效管理体系建设的更加科学合理。

2022-04-18

vicky

华能HK电厂绩效考核体系优化方案探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文制定了华能 HK 电厂员工绩效考核体系优化指标，而且以目标管理理论为依据，提出了改进完善企业绩效考核的建设性意见，为企业建立公开透明的绩效评估指标系统提出了设计方案，从而反映出正确考核导向对于提高企业人员绩效的指导价值。

2022-03-20

vicky

GU公司基于平衡计分卡的全面预算管理体系优化探讨 本文是一篇会计论文，笔者认为全面预算管理作为应用较为广泛的企业管理方法，已经在很多行业实现了较为成熟的应用和发展。为更深入的实现全面预算管理在企业中的应用，论文提出了针对 GU公司的全面预算管理体系。

2022-03-13

vicky

骨折联络服务联络员的核心能力评价体系的初步构建 本文是一篇护理毕业论文，本文以联络员为基础的、多学科合作的 FLS 模型在全球范围内广泛实施，被认为是针对脆性骨折管理的最有效的模式，FLS 联络员，通常是一名临床护士，将充当病人、骨科团队、初级保健医生和预防跌倒服务等多学科之间的联系。

2022-03-10

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兖州煤业东滩煤矿班组长绩效考核体系探讨 本文是一篇管理学论文，本文大致推进了如下环节：东滩煤矿班组负责人成绩测评制度的探析，发展至今已有1年。基于国内目前煤炭行业前进所遇到的瓶颈与困难，简析了成绩测评环节和代表性公司的运营现状，整理分析了绩效和绩效测评的关键内涵、普及率高的成绩测评途径和其大致环节。

2022-03-06

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产教融合系统内涵体系及管理策略研究 本文是一篇管理学论文，本文首先介绍产教融合国内外的现状并进行阐述；其次阐述和分析了产教融合系统的内涵体系，构建了系统的结构模型和数学模型，分析系统的复杂性；结合 Topsis 法和 RSR 法对 17 所中等职业学校进行综合排序和分档；接着借助系统动力学的研究方法，并使用 Vensim DSS 软件对产教融合系统的各子系统的因果关系进行了研究和分析，得出整个系统的存量流量图并进行模拟仿真，得出较优的方案；最后从构建产教融合系统管理模型以及优化控制策略。

2022-03-03

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