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X银行石家庄分行内部控制体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文通过规范研究、案例分析等等相关的方法，对该银行内部的控制情况进行综合的分析，并将五要素作为主要的出发点和落脚点，找出其存在的缺陷和漏洞，

基于胜任力模型的H公司营销人员测评体系问题研究 本文是一篇管理学论文，论文在对营销人员胜任力模型的构建过程中以及测评体系的构建过程中投入了很大的精力。尤其对胜任力模型的探索和完善过程，在此过程中，不仅请教了外部

H省农发行扶贫贷款绩效评价探讨 本文是一篇管理学论文，笔者认为H 省农发行作为农业政策性银行，在国家政策的指引下，已经成为当地重要的金融扶贫单位。经过近些年来的发展，不仅为农村各项发展提供了一定资格

ZS高校内部控制体系问题探讨 本文是一篇会计论文，本篇文章以ZS 高效为研究案例，基于内部控制方面的五要素理论，对该校在内部控制体系中存在的缺陷与问题进行了深入的探究，并根据对问题的有效分析提出。

K县基层供电所绩效指标体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文的创新点在于，本文站位于 K 县公司整体层面对 B供电所绩效指标体系进行研究优化，合理、科学的对指标的权重、内容、考核标准进行了优化设计。

基于灰色模糊方法的田园综合体项目后评价探讨 本文是一篇项目管理论文，本文以项目后评价理论为基础，综合运用层次分析法、灰色模糊综合评价法等方法，对田园综合体项目进行后评价，研究结论如下。

基于EVA-BSC的Y公司绩效评价体系思考 本文是一篇会计论文，首先，本文引用了基于经济增加值和平衡计分卡相结合的绩效评价方法，探讨了经济增加值和平衡计分卡理论的优缺点，并从多个角度论证了两种方法相结合的必

基于平衡计分卡的Z钢铁企业绩效评价体系思考 本文是一篇会计论文，本文选择 Z 钢铁企业作为研究对象，对在钢铁企业中实施平衡计分卡绩效评价体系进行了研究，通过运用 Z 钢铁企业 2019 年实际数据进行验证，得出了企业2019 年绩

大数据时代广西自然灾害预警体系研究 本文是一篇行政管理毕业论文，本文根据广西地区自然灾害多发、造成的损失幅度波动较大的实际状况，对广西预警体系的现状及存在的问题进行了分析，发现在预警和应急信息系统。

A公司薪酬体系优化设计研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文结合 A 公司的实际情况，对 A 公司酬薪体系存在的问题进行分析，以公平理论、激励理论为指导，结合基于绩效的薪酬体系对 A 公司薪酬体系提出了优化。

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