战略转型背景下的 Y铝业公司员工关系管理思考
本文是一篇管理学论文，本文基于对米尔斯—斯诺模型的运用，在对员工关系管理国内外研究情况和相关理论梳理的基础上，首先阐述了 Y 铝业公司从防御型战略到分析型战略的转型情况，指出其员工关系管理与企业战略匹配度方面存在的问题，继而分析其组织结构调整对员工关系管理的影响。接着运用满意度访谈和调查问卷法，针对主要问题做进一步探究分析，并以心理契约等理论为切入点提出 Y 铝业公司员工关系管理的对策。
BCUCC会计政策选择动因及信息披露效应思考——基于华能国际的案例研究
本文是一篇会计论文，本文认为华能国际在 H 股市场中采用购买法处理同一控制下的企业合并交易，可能受融资需求、避免高额利润引起关注、获得更有利借款条件等动因的驱使。从前文分析可以发现，企业经营状况恶化、管理者为了自身利益而进行会计政策选择这一普遍动因在华能国际中并不适用。
