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文化哲学角度下多样化企业精神文化创建 反思我国企业精神文化理论与实践的这种巨大反差，使我们有必要对企业精神文化热进行深入的思考和研究。建立以人为本的和谐的企业精神文化，创建人格化的企业精神文化及建立多

M省进出口企业外汇风险防范监管探源——以COSO风险管理框架为视角 本文在研究角度和研究思路上力求创新,一是创新性以一个地区的企业作为研究对象,寻求符合地区进出口企业特点的外汇风险管理方法。

LT咨询企业评价工程师执业风险掌控探究 本文深入而透彻地阐述了造价工程师在执业过程中所遇到的种种问题所导致的各种风险,并研究如何识别各种风险以避免执业过程中所带来的风险。并提出在今后的造价工程师执业中要着

s企业人力资源绩效范式掌控诊断探究 本文以S集团公司为研究对象，对企业人力资源管理的历史演变和现状的进行评述，在对S集团公司人力资源管理现状进行诊断的基础上，并提出了S集团人力资源管理优化的思路与对策。

会计信息化视域的企业内控制制度的研究一以H集团为例 本文重点探讨会计信息化技术的发展和应用,从信息的重要性入手,认为信息化是我国企业完善企业内部控制制度的重要字段,并提出相应的发展对策建议。

S公司工程师绩效考核管理研究 论文首先对绩效考核等相关概念进行解析，同时对绩效考核的目的、原则、内容、方法和绩效考核指标体系等方面进行研究，构建起了本文的理论基础。本文的研究对于科学评价 S 公司

M药业公司营销管理变革研究—基于知识化管理视角 本案例研究分析认为中，知识管理系统的发展和企业营销管理能，在企业追求知识管理运用与深化的过程力的发展等两个方面在动态的相互作用与有利影响下层次提高，从而达到企业预

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酒店企业革新的干涉因素与效应探究 本文围绕“酒店创新影响因素及其作用机制”这一基本研究命题,开展了国内外酒店创新文献研究,并针对酒店企业进行了实际调研,通过对深入访谈资料的质性研究提炼出反映酒店企业创

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