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平台企业治理策略对互补者产品模仿程度的影响机制思考 本文是一篇企业管理论文，本文对平台企业治理策略如何影响互补者产品模仿程度进行研究。首先，主要回答以下问题：平台企业如何根据互补者异质性开展平台治理？为解决这一研究问题，分别借鉴 Zenger（2011）与 Boudreau（2010）提出的两种平台治理方式：平台业务治理和平台生态治理，分别用平台自营水平与平台监管强度表示其治理程度。

2022-06-17

vicky

基于博弈理论的食品企业失信经营监管策略思考 本文是一篇企业管理论文，笔者认为大力推广食品溯源系统。可靠的食品溯源系统可以保障食品质量和消费者信心。我国食品溯源因产业政策、土地政策等原因目前未有实质性进展，对此国家应当推出补贴政策，降低食品溯源成本，鼓励粮食种植农场化，方便溯源系统实施。

2022-06-15

vicky

员工持股计划、要素市场与企业全要素生产率 本文是一篇企业管理博士论文，本文对员工持股计划是否实施、制度设计与企业全要素生产率的关系进行理论分析和实证检验，并进一步验证资本要素市场、劳动力要素市场环境对二者关系的调节效应。总的来说，本文对员工持股计划与企业全要素生产率的关系进行了较为系统、深入的研究，但在研究技术、研究数据、研究内容等方面仍存在一些不足。

2022-06-15

vicky

企业长期价值影响因素探讨——基于机器学习算法的实证分析 本文是一篇金融论文代写，本文基于价值投资理念、利益相关者等理论，以 2015 年-2018 年和 2016年-2019 年中国 A 股上市企业数据为基础，建立了包含众多财务指标和非财务指标的综合特征指标体系，并利用机器学习中性能优异的随机森林算法和GBDT 算法进行建模，挖掘对企业长期价值的变化有重要影响的因素，同时以2015 年-2016 年和 2016 年-2017 年为考察期的短期价值变化为模型 Y 变量建立短期价值模型进行对比研究。

2022-06-15

vicky

资质过剩感对员工组织公民行为的影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本文通过对主要研究变量资质过剩感、心理特权、角色宽度自我效能感、组织认同以及组织公民行为这 5 个变量的相关文献进行搜阅和整理，最终构建了本文的基本理论模型：分别以以资质过剩感为自变量，以组织公民行为为因变量，以心理特权和角色宽度自我效能感为中介变量，以组织认同为调节变量，通过问卷调查和实证分析得出本研究的结果。

2022-06-14

vicky

ZY公司企业文化优化建设探讨 本文是一篇企业管理论文，本文运用理论与实践相结合的有效方法，通过对企业文化相关理论及数据的收集整理，深入分析了 ZY 公司文化建设发展的成果以及出现的有待解决及完善的问题，有针对性的提出了解决方案、策略，并提出了优化方案实施的保障措施。

2022-06-13

vicky

内外联动视角下企业并购动因、路径及绩效思考——以爱尔眼科为 本文是一篇会计论文，本文研究爱尔眼科 2009-2020 年间并购事件，梳理了爱尔眼科外延式发展的历程，根据不同时间段的企业战略目标，制定并购战略，自 2009 年上市以来，爱尔眼科一共经历三个发展阶段，分别为国内联动初步拓展阶段、国内联动分级连锁加快布局阶段和内外联动国际化发展阶段。

2022-06-12

vicky

第三方治理企业综合绩效评价 本文是一篇会计论文，本文从财务、社会、环境三方面综合评价第三方治理企业，考察第三方治理企业在提供治理服务中产生的效益和自身绿色环境的排放，以及对社会贡献的投入，三者相互照应，一方面企业在参与治理服务过程中是否产生了污染物排放，是否违反规定生产等会影响企业内部绿色经营，反之企业存在污染物不达标，存在相关处罚会对企业信誉产生影响，从而影响企业品牌形象，市场占有率下降，企业发展受到阻碍，因此通过改进平衡计分卡将内容逐步构建起综合绩效评价体系的测度框架，为第三方治理企业市场竞争提供了有益的参考。

2022-06-11

vicky

⽹络关系嵌⼊对⾼技术集群企业创新绩效影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本研究的结论具有⼀定的参考价值。⾸先，环境动态性较低时会使得企业感受到较⼩的压⼒，从⽽对企业创新产⽣⼀定的惰性，进⽽降低嵌⼊性战略实施以及知识管理能⼒运⽤所带来的的创新绩效提升作⽤。

2022-06-08

vicky

个人重心调节下亲属责任对企业员工离职倾向的影响探讨 本文是一篇MBA论文格式，笔者结合实证分析对所提假设的探索，可以有效地验证部分假设。主要结论为：亲属责任对离职倾向有显著负影响；配偶责任对离职倾向有显著负影响；父母责任对离职倾向有显著负影响；工作偏向型员工离职倾向越高；家庭偏向型员工离职倾向越低，同时验证了个人重心在亲属责任和离职倾向之间的调节效应。

2022-06-08

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