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交互记忆系统对团队绩效的影响——团队工作投入的中介作用和分配公平的调节作用 本文是一篇MBA毕业论文,本文通过参阅和梳理大量国内外相关优秀文献,提出了理论假设,采用实验调查法,对假设模型进行了实证分析和检验,并得出相关结果。