第一代写网专业提供代写毕业论文和代写硕士论文服务。
电话咨询:17821421628
QQ咨询:2495160362
QQ咨询:2495160362
提交代写需求
第一代写网
值得信赖的论文代写网站
论文代写
代写博士论文
代写硕士论文
代写MBA论文
代写毕业论文
代写职称论文
作业代写
代写essay
留学生代写
代写价格
搜索
第一代写网
案
案
大窑湾港区环境应急管理体系建设案例研究
本文是一篇EI/SCI论文,本文以大连大窑湾港区为研究对象,通过对港区企事业单位的深入调研,阐述了港区现阶段环境应急管理中存在的主要缺陷和问题,并采用环境突发事件和环境应
2020-08-03
vicky
我国民事自助行为的司法法学认定——以案例分析为视角
本文是一篇法学毕业论文,目前我国现行法律仍没有对民事自助行为做出明确规定,然而在司法实践中,行为人在情况紧急来不及请求公力救济的情况下,自主采取私力救济措施。
2020-07-21
vicky
乡村精英在精准扶贫中的参与模式行政管理研究——基于我国连片特困地区的多案例考察
本文是一篇行政管理论文研究,在我国精准扶贫进入攻坚阶段,亟需投入大量的人力、财力打赢这场攻坚战。对于资源条件落后,贫困程度深的集中连片特困地区来说,必须从内外部寻
2020-07-15
vicky
机床工业技术学习中的“用户-生产者互动”机制研究——大连光洋科技集团案例分析
本文是一篇管理学论文,本文通过对光洋20多年技术学习过程以及与关键用户互动案例的分析,回答了开篇提出的中心问题:机床工业中用户-生产者互动如何促进后发企业技术学习。
2020-07-11
vicky
Q发电有限公司运行部激励体系优化研究
本文是一篇毕业论文范文,本文分析研究发现 Q 发电有限公司运行部存在多种激励体系弊端,如激励效率低下、激励体系内容形式少、缺乏具体指向性、职业发展规划制度不完善等问题
2020-07-04
vicky
施工方案和设计图纸双优化关键问题研究 --以A施工企业为例
本文是一篇工程硕士论文研究,本文以价值工程理论为指导对国内 A 施工企业方案和设计双优化的三个关键问题进行了研究和分析,即方案优化策略、设计图纸优化策略、激励机制。
2020-06-12
vicky
刑事错案及其解决机制研究
本文是一篇法律论文,我们应当始终保持理应客观的态度看待错案,对错案发生的背景展开分析和研究,并对导致错案发生无法杜绝的问题根源加以探究,通过追根溯源,将错案发生的
2020-06-09
vicky
不完全履行法定职责的司法认定——基于行政诉讼法修改后的案例研究
本文是一篇法律论文,本文采用群案研究的方法,通过对 2014 年修订后的《行政诉讼法》在实施过程中出现的不完全履行法定职责相关典型案例进行研究,归纳本文的研究结论。
2020-06-02
vicky
行政管理视角下普兰店区推进大部制机构改革的案例研究
本文是一篇行政管理论文,本文对普兰店区大部制改革案例进行了研究,梳理了普兰店区大部制改革存在的问题,分析了问题出现的原因,提出了深化完善大部制改革的对策建议。
2020-06-01
vicky
BW公司跨境电商客户忠诚度影响因素案例研究
本文是一篇留学生论文研究,本文通过实际调查,通过相关文献归纳总结,将 跨境电商顾客忠诚细分为两个维度,分别为行为忠诚和态度忠诚。构建了 跨境电商顾客忠诚度的影响因素。
2020-05-17
vicky
共1218条
第一页
上一页
100
101
102
103
104
105
106
107
108
下一页
最后一页
提交代写需求
如果您有论文代写需求,可以通过下面的方式联系我们。
17821421628
2495160362
2495160362
案
热词
案
相关推荐
代写护理毕业论文题目:基于达标理论构建慢性创面患者延续护理方案及推广
代写财务管理论文范例:宁德时代绿色债券融资案例思考
代写法学毕业论文范文:家暴致人伤亡案件的疑难问题思考
财务管理论文题目代写:财务共享模式下S路桥公司业财融合案例探讨
代写财务管理论文选题:易见股份财务舞弊案例探讨——基于供应链视角
代写计算机论文案例:复杂场景下目标检测和6D位姿估计方法探讨
代写会计论文案例:环保税法对重污染上市企业绿色创新绩效的影响思考
代写法学毕业论文:诈骗类犯罪“案发前归还”规则的适用思考
代写管理学论文案例:自我牺牲型领导对新生代员工担当作为的影响机制探讨
代写英语毕业论文题目:核心-边缘视角下的 《非洲增长与机遇法案》探讨
代写人力资源管理论文案例:员工资质过剩感对越轨创新行为的影响探讨
代写英语论文案例:英语核心素养视域下产出导向法在初中英语阅读教学的推广思考
财务管理论文案例代写:X公司财务风险管控策略思考
市场营销论文案例代写:白酒新周期下JG公司营销策略优化探讨
代写人力资源管理论文案例:华宁A水泥公司生产部员工绩效考核评价体系的优化探讨