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A建筑勘察设计公司员工薪酬管理优化思考 本文是一篇人力资源管理论文代写，笔者认为薪酬属于公司的一个重要指挥棒，它的方向在哪，大家就会朝向哪。在建筑勘察设计领域中，如何发挥政策优势，突显出薪酬的激励效应，确保公司业务的持续增长，则是这一类公司实现可持续发展过程中必须要克服的一个重要问题。

2022-06-30

vicky

人力资源规划硕士论文参考文献怎么标注「优选模板」 人力资源规划硕士论文参考文献怎么标注？不管是大学毕业生还是评职称，我们撰写论文时，参考文献的引用是必不可少的，可以给论文增添很多的光彩。我们为大家提供了人力资源规划论文参考文献范例，可以参考一下。

2022-06-30

lgg0520

国联证券中层管理干部培训体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文代写，本论文通过对国联证券中层管理干部培训体系的现状分析，引入学习型组织理论、行动学习理论、成人学习理论和四层次评估模型，在其现有的中层管理干部培训体系的基础上做了多个方面的优化，给出了优化后的实施方案。

2022-06-29

vicky

沈阳如家经济型酒店人力资源流失问题思考 本文是一篇酒店管理毕业论文，本文主要以沈阳如家酒店为研究对象，在对人力资源管理的相关理论研究的有关文献综述后，总结沈阳如家酒店人力资源管理的现状、问题及深层次原因分析，并针对“人力资源流失率高”的问题提出对策建议，期望对后续研究有所帮助。

2022-06-17

vicky

《日本是世界第一资源环境大国》（节选）翻译实践报告 本文是一篇日语论文，本次翻译实践笔者回顾翻译《日本は世界一の環境エネルギー大国》一书的翻译过程，主要有如下的心得体会。

2022-06-14

vicky

Y公司人力资源共享服务中心运营管理问题探讨 本文是一篇管理学论文，通过研究，深入挖掘问题存在的原因，结合 Y 公司人力资源共享服务中心发展的形势及自身的实际状况，针对原因提出改进措施。

2022-06-10

vicky

冗余资源与期望绩效落差对企业二元创新的影响探讨 本文是一篇企业管理论文代写，本文系统、深入地探讨了冗余资源以及期望绩效落差这两类因素是如何影响二元创新的。第三章和第四章从物质冗余和人员冗余（知识型员工冗余）两个方面来探讨冗余资源对二元创新的作用机制，第五章主要分析期望绩效落差对二元创新的作用机理。

2022-06-07

vicky

货币政策、信贷资源配置与制造业企业全要素生产率 本文是一篇金融论文，本文在前人研究的基础上，与我国的经济发展现状以及制造业发展水平相结合，利用制造业企业相关数据进行实证分析。

2022-05-27

vicky

竞合关系治理对企业技术创新的作用机制探讨：资源整合的中介作用 本文是一篇企业管理论文，本文从权变的视角出发，选择企业组织层面的因素竞合能力和环境层面的因素环境动态性两类变量，考察了竞合能力对资源整合的影响，以及动态环境对竞合能力与资源整合、治理机制与资源整合间关系的影响。

2022-05-24

vicky

资源型企业绿色转型前因组态及其绩效思考 本文是一篇企业管理论文，本研究虽然将绿色转型的“前因—后果”放到一个整合框架中，将前因与后果联系起来，系统地探析了资源型企业绿色转型的前因组态和绩效，提出了资源型企业绿色转型的 4 条路径并验证了不同路径绿色转型对企业绩效影响的差异，具有一定的研究贡献，但本文的研究仍然存在一些局限，需在以后做进一步研究。

2022-05-01

vicky

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