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公务员建言行为对创新绩效影响的实证分析——基于关系的调节作用 本文是一篇管理学论文研究,本文将通过问卷调查收集到的 219 份有效问卷数据进行统计分析,验证假设模型,检验了自我冒进式建言、顾全大局式建言、组织承诺、关系、创新绩效之间
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