人力资源

关于某高校行政人员的绩效评估指标体系的优化策略研究 本文对南通大学行政管理人员绩效评估的研究借鉴了国内外高校行政管理人员绩效评估的经验，以建立科学、合理、有效的绩效评估指标体系为出发点展开，通过实验室与设备管理处人

2013-04-08

candace

会计职称论文范文：人力资源会计探究之必要性与可行性 现代企业制度中的管理科学要求企业对人力资源实行科学管理,既要对人力资源进行合理投资,又要对人力资源实行科学的激励机制,如允许人力资源参与企业收益分配,充分调动员工的积极

2013-03-15

gufeng

概述人力资源作为现代财务会计核算部分的有效性 从会计目标上看，人力资源也是现代财务会计所要揭示的信息财务会计的直接目标，是向企业管理当局和企业外部与企业有利害关系的集团或个人提供所需会计信息，

2013-03-15

gufeng

人力资源之会计确认及计量 随着知识经济的不断发展,在会计上确认人力资源已是越来越迫切。但由于目前人力资源会计理论上的分歧依然存在,人们对人力资源的认识也有待深化,所以在具体实施上还不能采取一刀

2013-03-12

gufeng

人力资源会计如何运用于科研机构 研究院所要实行人力资源核算从客观又方便的角度考虑应主要采用人力资源成本会计的方法较为合适。人力资源成本是指对人力资产按照其获得、维持、开发过程上的全部实际耗费的价

2013-03-12

gufeng

探讨中国人力资源会计之出路 建立具有中国特色的企业人力资源会计核算管理制度,这是作为我国人事制度与会计改革融合的交叉点,也能更好地满足社会各方面的要求。

2013-03-09

gufeng

公司人力资源会计如何进行信息披露 人力资源会计信息的披露应注意货币计量信息与非货币计量信息并重，加强非财务信息的披露；表外披露与表内披露并重；对内报告方式与对外报告方式并重，充分披露人力资源的会计

2013-03-09

gufeng

人力资源的计量及摊销方法探讨 本文探讨的货币形式计量方法难以反映人力资产的实际价值，在实践中必须加以非货币性价值计量来评定。人力资源会计亟需一段长期的研究、实践阶段。

2013-03-06

gufeng

人力资源会计之探讨 在知识经济的环境下，企业利用有关信息加强人力资源的开发与管理是提高企业竞争力的关键，人力资源会计必将担负着提供人力资源信息的重任，建立人力资源会计系统对企业的经营

2013-03-06

gufeng

企业人资成本操控与对策探讨 随着经济的发展，企业间的竞争逐步转化为人才的竞争，人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出，深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的

2012-10-26

ya6310

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