人力资源

K县基层供电所绩效指标体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文的创新点在于，本文站位于 K 县公司整体层面对 B供电所绩效指标体系进行研究优化，合理、科学的对指标的权重、内容、考核标准进行了优化设计。

2021-06-30

vicky

A公司扩建后厂务运营部人力资源规划探求 本文是一篇留学生论文，本文以 A 公司厂务运营部中的技术员人力资源规划为研究对象，在理论研究的基础上，通过对厂务运营部技术员现状、存在的主要问题和成因以及未来公司发展

2021-06-25

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ICT行业人力资源岗位画像探讨 本文是一篇毕业论文范文，论文基于实际的应用系统——核桃 AI 而来，详细记录了系统设计的前后过程、理论依据和实现方法。研发过程中发现网上资料偏少，很多时候需要团队自己。

2021-06-02

vicky

A压缩机公司人才梯队建设优化研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文在深入分析该企业的人才梯队建设目前的状况之后，发现仍有如下问题存在：与公司战略匹配有差距、适用人员范围有限、缺少人才梯队资源池的构建。

2021-05-06

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高承诺型人力资源政策感知对员工工作绩效影响的实证研究 本文是一篇毕业论文范文，本文的通过在自我效能中介变量影响下，对高承诺型人力资源政策感知对员工工作绩效的影响研究，得到了相应的研究结论。

2021-04-16

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L银行人力资源职能战略优化研究 本文是一篇MBA论文范文，本文的研究主要采用文献研究和数据收集等方法，通过分析和总结 L 银行现有人力资源战略，

2020-12-04

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越南中资企业员工培训对企业绩效提升的影响研究——以越南GT公司为例 本文是一篇MBA论文范文，本文通过分析越南 GT 公司人力资源培训和企业绩效的基本情况，之后运用问卷法和访谈法

2020-11-27

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YT公司员工招聘问题改进研究 本文是一篇MBA论文范文，本文主要研究分析的是 YT 公司的招聘问题，搜集整理了大量的国内外文献资料，结合文献研究法、统计

2020-10-05

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X集团人力资源外包工程项目的研究 本文是一篇工程硕士论文，论文主要从以下几方面开展研究：首先对国内外人力资源外包管理、项目管理等相关文献进行学习研究，通过资料学习结合现场调研，梳理国内企业运用人力

2020-08-21

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新零售背景下Z公司人力资源“三定”策略优化研究 本文是一篇高校毕业论文，在技术创新和消费升级的推动下，超级市场行业从传统的线下门店经营模式发展到线上线下一体化的“新零售”全渠道经营模式。

2020-08-14

vicky

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