人力资源

基于数据驱动的企业人力资源管理创新思考 本文是一篇学术论文代写，本文探讨了基于数据驱动的方法和技术在招聘、培训、薪酬等系统中的具体应用．企业应构建完备的人力资源管理数据仓库，应用强大的数据挖掘工具，从而实现企业人力资源的数据化管理，提升工作效率，使企业在人才招聘和人才发展方面形成核心竞争力．最后，构建了基于数据驱动的智能企业人力资源管理系统，为企业实际构建自身的智能化数据化人力资源管理系统提供新的思路．

2022-02-02

vicky

北京市外企人力资源服务行业发展现状、问题及策略探讨 本文是一篇行政管理毕业论文，笔者通过查阅大量文献资料，对外资企业人力资源服务的核心概念和基础理论进行梳理与分析，并以北京市外企服务集团有限公司为主要研究对象，辅之以对20家同行业不同性质企业的实证调研

2021-12-03

vicky

甘肃省疾控机构卫生人力资源分布比较分析及配置公平性探讨 本文是一篇高校毕业论文，笔者认为政府根据公共卫生服务实际需求和社会供给状况，合理增加政府财政对疾控机构公共卫生事业的投入，改善疾控体系入不敷出的困局[78]；合理构建卫生投入机制，合理调整经费投入结构

2021-11-29

vicky

K县基层供电所绩效指标体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文的创新点在于，本文站位于 K 县公司整体层面对 B供电所绩效指标体系进行研究优化，合理、科学的对指标的权重、内容、考核标准进行了优化设计。

2021-06-30

vicky

A公司扩建后厂务运营部人力资源规划探求 本文是一篇留学生论文，本文以 A 公司厂务运营部中的技术员人力资源规划为研究对象，在理论研究的基础上，通过对厂务运营部技术员现状、存在的主要问题和成因以及未来公司发展

2021-06-25

vicky

ICT行业人力资源岗位画像探讨 本文是一篇毕业论文范文，论文基于实际的应用系统——核桃 AI 而来，详细记录了系统设计的前后过程、理论依据和实现方法。研发过程中发现网上资料偏少，很多时候需要团队自己。

2021-06-02

vicky

A压缩机公司人才梯队建设优化研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文在深入分析该企业的人才梯队建设目前的状况之后，发现仍有如下问题存在：与公司战略匹配有差距、适用人员范围有限、缺少人才梯队资源池的构建。

2021-05-06

vicky

高承诺型人力资源政策感知对员工工作绩效影响的实证研究 本文是一篇毕业论文范文，本文的通过在自我效能中介变量影响下，对高承诺型人力资源政策感知对员工工作绩效的影响研究，得到了相应的研究结论。

2021-04-16

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L银行人力资源职能战略优化研究 本文是一篇MBA论文范文，本文的研究主要采用文献研究和数据收集等方法，通过分析和总结 L 银行现有人力资源战略，

2020-12-04

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越南中资企业员工培训对企业绩效提升的影响研究——以越南GT公司为例 本文是一篇MBA论文范文，本文通过分析越南 GT 公司人力资源培训和企业绩效的基本情况，之后运用问卷法和访谈法

2020-11-27

vicky

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