人力资源

人力资源会计之探讨 在知识经济的环境下，企业利用有关信息加强人力资源的开发与管理是提高企业竞争力的关键，人力资源会计必将担负着提供人力资源信息的重任，建立人力资源会计系统对企业的经营

2013-03-06

gufeng

企业人资成本操控与对策探讨 随着经济的发展，企业间的竞争逐步转化为人才的竞争，人力资源在企业的各项资源中愈加显得突出，深刻影响着企业的经营与发展。人力资源成本已经在企业总成本中占有了相当大的

2012-10-26

ya6310

职业教育财务专业教学运用项目管理的主要内容 要使项目管理有效地推进中职财会专业教学改革，关键还在于准确地把握项目管理的内涵，树立科学意识，引入与变通并举，不拘一格，结合实际对项目管理方式灵活地予以运用和改造

2012-09-21

sam

中等职业学校人力资源管理现象研究 经济的发展需要中等职业学校为社会培养更多的技能人才。但是，目前中等职业学校的发展还满足不了社会的需要。人力资源管理的弱势成为制约中等职业学校发展的一个重要因素。本

2012-08-07

代写硕士论文

浅析企业以员工为中心的内部营销 析企业以员工为中心的内部营销由代写论文中心提供特别整理，依据媒体报道的“民工荒”现象，笔者以为企业应当由此思索正确选择企业与员工之间内部营销的导向，防止呈现更高层

2012-07-09

代写硕士论文

论述人力资源会计存在的问题 论述人力资源会计存在的问题由代写论文中心提供特别整理，本文从人力资源的计量；人力资源的核算；人力资源信息的披露这几方面来进行分析研究。更多代写会计毕业论文下载请联

2012-06-19

代写硕士论文

代写管理学论文：人力资源外包风险的来源及防范 人力资源外包风险的来源及防范由论文代写中心管理学论文代写组整理提供，本文首先阐述了人力资源外包风险的来源，然后分析了人力资源外包风险的理论成因，最后提出了人力资源

2012-05-29

硕士论文代写

人力资源管理论文代写——人力资源发展核心与发展趋势 　　在摆脱传统观念束缚、吸引借鉴先进管理思想的过程中，由于惯性思维的作用和各方面的条件限制，难免形成误区

2012-05-22

第一代写网

人力资源管理论文代发——论述留住核心员工的策略 一个企业的核心员工一般只占到企业员工总数的20%-30%，但是他们集中了企业80%-90%的技术、管理、客户资源，创造了企业80%的财富与利润。随着科技的不断进步，经济的不断发展，核心

2012-05-18

代写硕士论文

人力资源论文代写：阐述怎样提高管理人员素质 引言随着我国人事制度改革，人事管理部门正在从传统的人事管理向当代的公共人力资源管理的转变，管理职能和管理方法将发生变化，将从过去的依靠指令计划、行政命令等行政手段

2012-05-18

代写硕士论文

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