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T公司财务管理模式思考 本文是一篇财务管理论文代写，笔者认为财务管理要加强投资规模刚性管控，加快推进投资管理模式转变。严格管控投资预算，严格管控投资增收比底线，要抓投资总额动态过程管控、抓投资考核与评价。坚持考评与督导结合，突出对高质量发展的考核导向，严格考核制度，严格对问题的追责力度，进一步压实投资管理责任。

2022-07-14

vicky

激励对加纳商业银行员工绩效的影响 本文是一篇人力资源管理论文，笔者认为每个员工都有来自组织的工作要求和薪酬期望。这些组织的人力资源经理必须了解其员工如何看待他们的动机，以及他们对金钱或工资以外的动机的期望。银行业是最具活力的行业之一。银行员工早出晚归。这项研究给出了加纳背景下动机与绩效之间的联系。

2022-07-12

vicky

中央企业社会责任履行问题探讨——以G集团为例 本文是一篇企业管理论文代写，本文从中央企业 G 集团自身入手，利用利益相关者理论、公共企业理论、社会治理理论及商业伦理理论为理论支撑，对于中央企业社会责任概念进行了概述，从中央企业的特殊性质与习近平总书记关于国有企业的重要论述及国资委的相关文件中总结出中央企业需要履行经济层面、社会层面、政治层面三个层面的社会责任。

2022-07-12

vicky

利益相关者视角下M银行企业社会责任评价与改进策略探讨 本文是一篇企业管理论文代写，作为国内大型股份制商业银行，M 银行始终坚持履行社会责任，不断完善对不同利益相关者的利益诉求。对于员工，M 银行提出“创造以人为本的家园文化”，为员工提供良好的工作环境、满意的薪酬，给予员工归属感，这是 M银行对员工的社会责任策略；

2022-07-12

vicky

H房地产有限公司财务风险分析与控制探讨 本文是一篇财务管理论文代写，笔者通过对H房企采用Z值模型分析法进行财务指标分析，我们发现该公司投资资金数额巨大，资金回转慢，资产库存周期较长，投资回报周期较长，企业运营风险较高。

2022-07-11

vicky

E航空公司人力资源管理三支柱模式构建探讨 本文是一篇人力资源管理论文，本文主要运用了人力资源管理三支柱模式的理论，并以此为指导思想在介绍了民航业、E航空公司的背景及现状后，分析E航空公司人力资源管理中存在的问题，指出E航空公司构建人力资源管理三支柱模式的重要意义，设计E航空公司人力资源管理三支柱模式构建的实施方案及配套措施，得出E航空公司人力资源管理三支柱模式构建后的联动机制。

2022-07-11

vicky

Q高速公路改制背景下财务内部控制规范化探讨 本文是一篇财务管理论文代写，本人在研究的过程中，还存在着一定的不足之处，具体包括以下两个方面：首先是研究数据不够完善齐全，由于Q分公司改制背景下财务内部控制部分数据属于商业机密，所以本人在论文研究过程中所能够获得的数据资料是不够齐全，同时本次课题研究所涉及的人群也属于特殊群体，虽然对该群体开展了调查，但是没有办法进行一对一访谈，这也让数据信息的获取不够客观全面。

2022-07-10

vicky

NL公司员工离职原因调查及策略思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文主要对NL公司员工离职问题进行探究，并采取访谈调查和问卷调查的方式对影响员工离职的因素进行了调查分析。结合相关理论有针对性的对防范离职问题提出应对策略。

2022-07-10

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基于三支柱理论的C公司人力资源管理模式变革思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文以C公司为例，通过对其人力资源现存问题及成因分析，在这基础上形成了关于C公司人力资源管理模式变革的探讨，同时借鉴了优秀企业在人力资源三支柱变革中的经验，得出关于此项变革的一些结论。

2022-07-10

vicky

JR新媒体公司集权式财务管理模式的应用与优化思考 本文是一篇财务管理论文代写，本文主要通过对JR公司的财务管理模式进行研究，发现了一些JR公司财务管理模式在应用中存在的一些问题。并且根据JR公司的财务管理模式现状进行分析，找出其中问题所在，进而提出优化建议及改进措施，从而进一步对基于新媒体类型的公司的财务管理模式进行了探索研究。

2022-07-09

vicky

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