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酒店管理集团外派总经理核心能力探讨——以MY酒店管理集团为例 本文是一篇管理学论文，本论文试图通过构建基于委托管理酒店总经理的核心能力评价量表及定量测度模型，确定外派总经理的核心能力评价标准，并依据评价量表对外派总经理人力资源的各个阶段实施有效评估，以此来解决酒店管理集团所面临的人才发展和所管理酒店盈利能力问题。

2022-04-19

vicky

高管法律背景影响企业税收规避的实证探讨 本文是一篇企业管理论文，本文对高管法律背景和企业税收规避相关文献进行梳理和总结，指出目前高管个人特征影响企业税收规避的相关研究中，对高管法律背景的考察仍有不足。以高管法律背景为切入点。

2022-04-19

vicky

陕西GY环保公司薪酬体系再设计的思考 本文是一篇企业管理论文，本文通过对薪酬制度的分析以及对陕西 GY 环保公司的现有问题地进行分析，并综合运用薪酬管理中各项理论方法，统筹设计 GY 公司薪酬体系。

2022-04-19

vicky

供应链改进的超额收益、溢出效应和传染效应探讨 本文是一篇企业管理博士论文，本研究在系统地梳理供应链管理的经典文献的基础上，提出了供应链改进的内涵，并基于中国企业供应链改进的现实背景，对中国上市公司供应链改进实践进行整理后形成了本文的基础研究样本。

2022-04-19

vicky

南通IHG酒店新生代员工管理探讨——基于心理契约 本文是一篇管理学论文，本文的研究对象仅仅针对南通 IHG 酒店的共 183 名新生代员工。本次问卷调查共发放问卷 183 份，回收到的有效问卷数是 156 人。由于研究对象出自同一企业，样本数量又有限，研究成果相对而言适用性不高，对酒店整个行业的指导性不强。

2022-04-18

vicky

成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素及风险防控探讨 本文是一篇企业管理论文，笔者认为知识融合研究一直受到广泛关注，但是相关研究主要集中于融合概念、算法和过程模型方面，对成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素和风险防控的问题还未被深刻阐述。

2022-04-18

vicky

秦皇岛港ZH公司绩效管理体系优化思考 本文是一篇企业管理论文，本文的不足之处在于，由于所掌握的理论知识、企业信息不足，个人水平、表达能力有限，有些观点具有局限性，所写的内容不够全面。论文虽然能够解决了 ZH公司目前绩效管理的问题，但体系的投入使用还需要公司更多的实践，体系的实施还需要更多领导层面认同，内容设计还需要根据岗位实际进行调整。在今后的工作学习中将注重查漏补缺，将 ZH 公司绩效管理体系建设的更加科学合理。

2022-04-18

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分析师关注对企业金融化的影响思考 本文是一篇企业管理博士论文，笔者认为实业与金融的基本关系是金融服务实业。在这种基本关系下，实业与金融各司其职共同促进了国民经济的健康发展。然而，近年来中国经济的发展却逐渐违背了这种本源关系，出现了“脱实向虚”的新现象。

2022-04-18

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基于系统动力学的高新技术企业生产绩效仿真模型构建及实证检验 本文是一篇企业管理论文代写，本文从生产绩效考核的目标出发，着眼于产品质量、成本、交期和安全四个方面，从“人、机、料”三处着手提升我国高新技术企业的生产绩效。分析保证质量、降低成本、按时交期以及安全生产等方面对企业的实际意义。

2022-04-18

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林德气体（徐州）有限公司安全管理思考 本文是一篇企业管理论文，本文通过选取林德气体（徐州）有限公司作为研究对象，通过分析该公司作为化工企业中的一个个体，根据国内外对安全生产的研究，结合国内外专家的成果，就企业管理安全评价维度做了深入分析，并结合公司安全管理的情况，从安全生产教育培训、应急预案制订、安全生产体系、设备安全、安全生产宣传、安全生产监督制度、安全生产意识 7 个维度分析公司的安全管理问题。

2022-04-17

vicky

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