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制药企业质量分析研究员的综合激励探讨 本文是一篇企业管理论文，本篇论文主要是针对于制药企业的专用人力资本激励要素予以了探索和分析，最终提出了以下的结论对策：首先专用人力资本具有较强的知识、创新性等一些相关的工作要点，此外，具有一定的自主和独立性，并且需要对专用人力资本予以一定的特殊关注，只有这样，才能够有效的对其中的专用人力资本进行管控和激励。

2022-04-21

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我国企业资产证券化的经济效应与模式优化探讨 本文是一篇企业管理论文，本文主要研究我国企业资产证券化的经济效应和模式优化问题。本文首先在系统整理国内外相关文献基础上研究了企业资产证券化的科学内涵、动因理论、运作流程与国内外相关实践，然后系统总结了我国企业资产证券化的历史发展进程，并通过统计分析研究了我国企业资产证券化的发展现状和存在的主要问题。

2022-04-21

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特斯公司ERP与CRM整合探讨 本文是一篇企业管理论文，笔者认为CRM 和 ERP 接口的开发和配置只有 CRM 和 ERP 的支持部门有权限做，项目组的同事虽然是关键用户，但也没有相应的权限做出基础架构和数据架构方面的变更。

2022-04-20

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研发费用加计扣除与企业全要素生产率：影响机制及环境协同 本文是一篇企业管理论文，本文选取 2007-2019 年深沪 A 股上市公司为研究样本，融合税收激励理论、经济增长理论、技术创新理论和资源配置理论等相关理论，探讨研发费用加计扣除与企业全要素生产率的关系。

2022-04-20

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酒店管理集团外派总经理核心能力探讨——以MY酒店管理集团为例 本文是一篇管理学论文，本论文试图通过构建基于委托管理酒店总经理的核心能力评价量表及定量测度模型，确定外派总经理的核心能力评价标准，并依据评价量表对外派总经理人力资源的各个阶段实施有效评估，以此来解决酒店管理集团所面临的人才发展和所管理酒店盈利能力问题。

2022-04-19

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高管法律背景影响企业税收规避的实证探讨 本文是一篇企业管理论文，本文对高管法律背景和企业税收规避相关文献进行梳理和总结，指出目前高管个人特征影响企业税收规避的相关研究中，对高管法律背景的考察仍有不足。以高管法律背景为切入点。

2022-04-19

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陕西GY环保公司薪酬体系再设计的思考 本文是一篇企业管理论文，本文通过对薪酬制度的分析以及对陕西 GY 环保公司的现有问题地进行分析，并综合运用薪酬管理中各项理论方法，统筹设计 GY 公司薪酬体系。

2022-04-19

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供应链改进的超额收益、溢出效应和传染效应探讨 本文是一篇企业管理博士论文，本研究在系统地梳理供应链管理的经典文献的基础上，提出了供应链改进的内涵，并基于中国企业供应链改进的现实背景，对中国上市公司供应链改进实践进行整理后形成了本文的基础研究样本。

2022-04-19

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南通IHG酒店新生代员工管理探讨——基于心理契约 本文是一篇管理学论文，本文的研究对象仅仅针对南通 IHG 酒店的共 183 名新生代员工。本次问卷调查共发放问卷 183 份，回收到的有效问卷数是 156 人。由于研究对象出自同一企业，样本数量又有限，研究成果相对而言适用性不高，对酒店整个行业的指导性不强。

2022-04-18

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成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素及风险防控探讨 本文是一篇企业管理论文，笔者认为知识融合研究一直受到广泛关注，但是相关研究主要集中于融合概念、算法和过程模型方面，对成长期产业技术创新联盟知识融合影响因素和风险防控的问题还未被深刻阐述。

2022-04-18

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