M公司营销人员培训问题探讨
本文是一篇人力资源管理论文代写，本文以 M 公司的营销人员为研究对象，基于营销人员培训的现状，分析营销培训工作中存在的问题，主要从培训需求分析、培训的计划与实施、培训迁移转化及培训效果评估四个方面的侧重点进行分析，运用成人学习理论、学习型组织理论、社会学习理论及强化理论，针对性的提出对策及保障措施，为 M公司更有效的开展营销培训，促进销售业绩的增长奠定了基础。
2022-07-05
vicky
A保险公司核保岗胜任力模型构建探讨
本文是一篇留学生论文，本文首先通过文献归纳对国内外胜任力的相关理论和研究成果进行了梳理与总结，简要介绍了胜任力的提出与发展现状、关键理论和模型、和代表性观点。其次采用文献归纳法、行为事件访谈和问卷调查，提取了胜任力素质 21 项指标。再结合调查问卷获得的胜任力素质指标，运用 Spss AU 进行问卷分析、信度分析、效度分析、因子分析等。
