mba毕业论文

新型知识员工个体社会责任感对组织行为的作用机理探讨 本文是一篇MBA毕业论文，笔者经过详细全面，科学可靠的一系列实证检验最终认识到，以企业社会责任会作为中介，个体社会责任感与组织行为的关系，归因调解变量会影响新型知识。

2021-06-20 16:54:43

vicky

雇佣模式对员工创新行为的影响机理探求：心理契约、组织认同与工作安全感 本文是一篇MBA毕业论文，本研究发现：固定期限员工具有更低的建言行为、更消极的组织公民行为、更消极的角色创新行为；相对而言，无固定期限员工具有更积极的建言行为、更积极

2021-06-06 22:02:52

vicky

光大银行C市分行人才流失问题探求 本文是一篇MBA毕业论文，本文针对调查中发现的光大银行 C 市分行人才流失问题的成因，在借鉴已有研究成果理论基础上，提出了注重岗位教育和人才梯队建设。

2021-05-29 21:48:46

vicky

建行A市分行外包员工激励优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以建行 A 市分行现有全部外包员工为调研对象，通过对国内外相关激励理论的总结概括，以发放电子问卷和进行外包员工座谈两种形式收集建行 A 市全体外

2021-05-23 11:48:45

vicky

招商银行安庆分行新生代员工激励问题及策略探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本次研究以招商银行安庆分行为例，通过对新生代员工的定义、特征，以奥尔德弗 ERG 理论为基础，结合赫茨伯格双因素理论和亚当斯公平理论。

2021-05-21 17:48:15

vicky

基于人单合一模式的创业者资源平台搭建研究——以海尔集团为例 本文是一篇MBA毕业论文，本文对“人单合一”模式的创业者资源平台进行了分析与研究，但本文的研究仅仅对海尔公司现阶段“人单合一”的创业者资源平台进行了界定与研究。

2021-05-15 19:08:45

vicky

A公司薪酬体系优化设计研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文结合 A 公司的实际情况，对 A 公司酬薪体系存在的问题进行分析，以公平理论、激励理论为指导，结合基于绩效的薪酬体系对 A 公司薪酬体系提出了优化。

2021-05-09 22:15:00

vicky

A压缩机公司人才梯队建设优化研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文在深入分析该企业的人才梯队建设目前的状况之后，发现仍有如下问题存在：与公司战略匹配有差距、适用人员范围有限、缺少人才梯队资源池的构建。

2021-05-06 21:27:25

vicky

上海生物医药产业竞争力评价研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文分析了生物医药产业竞争力现状以及竞争力影响因素。论文在文献梳理基础上，对生物医药产业以及产业竞争力的概念进行了界定。

2021-04-30 22:03:22

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共享型员工组织自尊对服务绩效的影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，本研究通过中介效应检验发现工作投入在共享型员工组织自尊与服务绩效之间的关系中起到桥梁作用，并且在共享型员工组织自尊对角色内服务绩效和角色外服

2021-04-27 18:48:25

vicky

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