mba毕业论文

中国移动KF公司网络技术部门员工职业生涯管理优化研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文专门针对近些年来中国移动 KF 公司网络技术员工职业生涯管理方面的现状展开了调查，分析和研究，进一步明确了当前公司在该方面工作中存在的问题，

2021-02-02 22:06:26

vicky

高管团队外部注意力对企业绩效的影响——研发投入的中介作用和股权性质的调节作用 本文是一篇MBA毕业论文，很多战略管理领域的学者把如何有效提高企业生产力、改善企业绩效作为重点研究课题。

2021-01-28 19:20:23

vicky

JS地产公司部门经理绩效管理改进研究 本文是一篇MBA毕业论文，笔者认为JS 地产公司应该首先从人力资源管理升级方面入手推进企业管理升级，而绩效管理作为人力资源管理中的重要环节，更是关系公司战略目标达成与否的

2021-01-24 12:15:39

vicky

新形势下HNGZ国有能源企业多元化发展战略研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文从 HNGZ 国有能源企业实际出发，综合运用理论研究成果，剖析了企业内外部发展环境，对其制定了多元化发展战略并保障实施。

2021-01-19 20:36:13

vicky

CXYY制药公司营销人员绩效考核优化研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文以 CXYY制药公司的营销人员为研究对象，结合绩效考核理论对该公司营销人员的绩效考核进行深入的分析与研究，以求优化后的绩效考核方案能够适应.

2021-01-16 23:52:59

vicky

高管团队国际经验、公司创业与企业国际化绩效的关系研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文基于先前的相关研究，构建了一个中小企业高管团队国际经验、公司创业与企业国际化绩效的模型，并引入了行业竞争水平作为调节变量。

2021-01-12 21:00:47

vicky

蒙古情境下员工的组织政治知觉、工作满意度和离职倾向之间的关系研究 本文是一篇MBA毕业论文，在本论文的研究中，然后目的是为了探测组织中，员工的组织知觉以及员工工作满意程度，和员工离职倾向之间存在的关系。通过不断的研究，证实了研究假设

2021-01-07 18:46:17

vicky

领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文研究基于对现实情况的考虑，同时又在大量文献阅读和回顾的基础上，构建了高质量的领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响的理论假设模型。

2021-01-02 10:07:01

vicky

双元领导对新生代员工越轨创新行为的影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，在双元领导一致的情况下，与“低任务-低关系”相比，新生代员工在“高任务-高关系”时表现出更多的越轨创新行为；

2021-01-01 22:12:26

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Z公司专业技术人才的保持对策研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文搜索了国内外关于专业技术人才流失的文献资料，以激励理论、职业生涯管理理论为基础，

2020-12-20 20:02:10

vicky

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