mba毕业论文

Z证券公司河北分公司营销人员激励机制探求 本文是一篇MBA毕业论文，在本文中，国内外相干激励理论实践研讨的基础上，从分析 Z 证券公司河北分公司营销员工的年龄结构现状特点、学历组成与创收比例、专业与岗位匹配现状。

2021-07-10 20:10:20

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基于风险矩阵的陕西SD农商银行信贷风险管控探讨 本文是一篇MBA毕业论文，在本文中，以 SD 农村商业银行为例，通过分析该行目前的信贷活动状况以及信贷风险的现状和存在的问题，详细分析了 SD 农村商业银行业务的风险性质和成因，

2021-07-09 22:48:38

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纳税信用评价存在的问题及策略探讨——以J县为例 本文是一篇MBA毕业论文，笔者以 J 县 2018 年度纳税信用评价工作为切入口，将其与本人工作职责范围内的纳税服务工作相结合，在进一步探索后发现纳税人的信用信息采集途径单一。

2021-07-06 20:37:53

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企业善因营销对青年消费者群体购买意愿的影响探求 本文是一篇MBA毕业论文，在对相关文献梳理和整合的基础上，本研究找出了善因营销对消费者购买意愿影响的关键因素并以消费者感知作为中介变量展开其影响机制的研究。

2021-07-03 19:11:09

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K县基层供电所绩效指标体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文的创新点在于，本文站位于 K 县公司整体层面对 B供电所绩效指标体系进行研究优化，合理、科学的对指标的权重、内容、考核标准进行了优化设计。

2021-06-30 20:43:39

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高层管理团队异质性、战略变革与企业绩效——基于国有上市公司的实证探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本研究聚焦于中国国有企业这一研究情境，对国有企业高层管理团队异质性、战略变革与企业绩效间的关系进行了详细探讨，并基于省属国有上市公司十四年的

2021-06-23 11:41:16

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新型知识员工个体社会责任感对组织行为的作用机理探讨 本文是一篇MBA毕业论文，笔者经过详细全面，科学可靠的一系列实证检验最终认识到，以企业社会责任会作为中介，个体社会责任感与组织行为的关系，归因调解变量会影响新型知识。

2021-06-20 16:54:43

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雇佣模式对员工创新行为的影响机理探求：心理契约、组织认同与工作安全感 本文是一篇MBA毕业论文，本研究发现：固定期限员工具有更低的建言行为、更消极的组织公民行为、更消极的角色创新行为；相对而言，无固定期限员工具有更积极的建言行为、更积极

2021-06-06 22:02:52

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光大银行C市分行人才流失问题探求 本文是一篇MBA毕业论文，本文针对调查中发现的光大银行 C 市分行人才流失问题的成因，在借鉴已有研究成果理论基础上，提出了注重岗位教育和人才梯队建设。

2021-05-29 21:48:46

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建行A市分行外包员工激励优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以建行 A 市分行现有全部外包员工为调研对象，通过对国内外相关激励理论的总结概括，以发放电子问卷和进行外包员工座谈两种形式收集建行 A 市全体外

2021-05-23 11:48:45

vicky

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