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代发水文资源论文：论鸭河口水库水资源平衡及供水目标环境影响 　根据鸭河口水库功能及供水现状,对预测年南阳市供水工程建成投产后鸭河口水库水资源平衡进行了计算,分析替代工程兴建对地下水水位、水质、土壤次生盐渍化的影响,并提出了地下

2012-05-07

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代发水文资源论文：城市单元水资源开发战略与水环境保护对策研究 摘要:通过对我国北方城市延吉市的剖析，提出我国城市合理开发水资源保护水环境的对策，即实行地表水和地下水资源的联合调度;加强水利建设，多种渠道开发水资源，提高区域供水能

2012-05-07

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代发水文资源工程论文：解析黄河下游影响带(河南段)三维地下水流数值模拟模型及其应用 黄河下游(河南段)影响带属于黄河下游冲积平原地下水系统,黄河对地下水的影响范围为5~23 km,面积为9 417.6 km2。在建立水文地质概念模型的基础上,运用FEFLOW软件建立了研究区三维地下水流

2012-05-05

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人力资源管理毕业论文代写：企业人力资源管理再造的价值理念 激烈的市场竞争使得许多企业开始意识到传统的组织结构和管理体制,已成为严重阻碍企业发展的枷锁,企业必须进行再造,只有这样,才能满足市场竞争对企业敏捷迅速的要求。而随着人力

2012-05-04

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人力资源管理论文代写代发：国有保险公司人力资源管理 人力资源是最为宝贵的资源,人才战略是公司发展战略的重要组成部分。经济全球化对人才争夺愈演愈烈,实施公司经营战略呼唤人才,职业生涯设计、追求个人价值实现是人性的一种回归

2012-05-04

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论缓解区域水资源短缺与洪水资源化 洪水资源化,是挖掘现有工程的能力,具有相对投资小、潜力大、易操作等特点,科学开发利用洪水资源,为缓解区域水资源短缺提供一个主要途径。

2012-05-04

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从资源保障为主走向资源、环境保障并重 从资源保障为主走向资源、环境保障并重代发毕业论文 2002年10月15日,当时的国务院温家宝副总理在新中国地质工作50年暨中国地质学会成立80周年纪念大会上发表重要讲话。在讲到二十

2012-05-04

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简述建立以企业文化为导向的人力资源管理体系 企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德规范、行为准则的总和，是一个组织在发展过程中形成的以价值为核心的文化

2012-05-03

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论价值工程在人力资源管理中的应用研究 价值工程不仅是一种管理技术，更是一种管理思想，它为企业人力资源管理工作提供了分析思路。人力资源成本、人力资源功能和人力资源价值的界定，是价位工程在人力资源管理中

2012-05-03

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论加强护理人力资源管理的体会 当今，改革是我们党和国家压倒一切的头等大事，改革促进了生产力发展，也引起了经济生活、社会生活、工作方式、人际关系、精神状态等一系列的深刻变化，作为发展中的护理专业

2012-05-03

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