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人力资源管理论文代发——论述留住核心员工的策略 一个企业的核心员工一般只占到企业员工总数的20%-30%，但是他们集中了企业80%-90%的技术、管理、客户资源，创造了企业80%的财富与利润。随着科技的不断进步，经济的不断发展，核心

2012-05-18

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人力资源论文代写：阐述怎样提高管理人员素质 引言随着我国人事制度改革，人事管理部门正在从传统的人事管理向当代的公共人力资源管理的转变，管理职能和管理方法将发生变化，将从过去的依靠指令计划、行政命令等行政手段

2012-05-18

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代写人力资源管理论文：从资产运营的角度看企业人力资源管理 我们国家从计划经济逐步转向社会主义市场经济以来，大部分企业建立了或正在建立现代企业制度，部分先进企业已从传统生产经营模式转向了资本运营这一综合性的现代化经营模式。

2012-05-15

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传统会计信息系统结构的缺陷以及构建我国企业会计信息系统结构的设想 本文主要浅析了我国企业会计信息系统结构的发展构思，具体如下文。

2012-05-12

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代发文水资源论文：论芦岭煤矿810采区提高回采上限的可行性研究 摘　要:根据810采区钻孔及地质资料、相似材料模拟和计算机数值模拟分析,系统分析了该区第四纪水文地质特征、基岩风化带工程地质特征和最大垮落带、最大裂隙带发育特征。并在此基

2012-05-07

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代发水文资源论文：论永庆反调节水库建设用地环境地质灾害问题及对策 论永庆反调节水库建设用地环境地质灾害问题及对策目录 1 前言 2.地质环境条件 3 现状下存在环境地质灾害问题 4 工程建设可能诱发、加剧环境地质灾害问题 5 环境地质灾害防治措施

2012-05-07

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代发水文资源论文：论鸭河口水库水资源平衡及供水目标环境影响 　根据鸭河口水库功能及供水现状,对预测年南阳市供水工程建成投产后鸭河口水库水资源平衡进行了计算,分析替代工程兴建对地下水水位、水质、土壤次生盐渍化的影响,并提出了地下

2012-05-07

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代发水文资源论文：城市单元水资源开发战略与水环境保护对策研究 摘要:通过对我国北方城市延吉市的剖析，提出我国城市合理开发水资源保护水环境的对策，即实行地表水和地下水资源的联合调度;加强水利建设，多种渠道开发水资源，提高区域供水能

2012-05-07

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代发水文资源工程论文：解析黄河下游影响带(河南段)三维地下水流数值模拟模型及其应用 黄河下游(河南段)影响带属于黄河下游冲积平原地下水系统,黄河对地下水的影响范围为5~23 km,面积为9 417.6 km2。在建立水文地质概念模型的基础上,运用FEFLOW软件建立了研究区三维地下水流

2012-05-05

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人力资源管理毕业论文代写：企业人力资源管理再造的价值理念 激烈的市场竞争使得许多企业开始意识到传统的组织结构和管理体制,已成为严重阻碍企业发展的枷锁,企业必须进行再造,只有这样,才能满足市场竞争对企业敏捷迅速的要求。而随着人力

2012-05-04

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