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代写物流论文范文：国家所有权对企业创新效率的影响探讨——基于资源获取逻辑和资源利用逻辑的综合视角 本文是一篇物流论文，本文基于制度逻辑理论、产权理论、资源依赖理论以及委托代理理论，运用文献分析法、实证研究法等方法，从资源获取逻辑和资源利用的综合视角，引入国家所有权、创新搜索、创新效率、制度发展水平、企业吸收能力等变量。

2024-01-25

vicky

人力资源管理论文模板代写：BH航空客舱部空乘人员绩效考核方案优化探讨 本文是一篇人力资源管理论文，本文以BH航空客舱部空乘人员绩效考核为研究对象，详细分析了BH航空客舱部空乘人员绩效考核的现状、存在的问题和原因，利用平衡计分卡法在现有方案的基础上进一步优化完善，结合KPI法重新调整绩效考核指标权重，设立监督委员会等保障措施，确保新的绩效考核方案能公平公正和有效的实施。

2024-01-25

vicky

人力资源管理论文范文代写：XH会计师事务所员工绩效考核思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文通过问卷调查和资料研究，进一步深入分析，指出关键原因在于考核指标内容和权重不合理、绩效考核流程不完善、激励性较弱、绩效结果运用不充分、等因素。同时采用绩效管理、平衡计分卡、关键绩效指标法、目标管理法等绩效管理理论与方法为XH会计师事务所的三类部门分别提供具有可操作性的绩效管理改善策略。

2024-01-20

vicky

人力资源管理论文范例代写：华深电力设计有限公司专业技术人员培训体系设计 本文是一篇人力资源管理论文，文章通过对华深公司总体概况、部门业务及人员结构情况、专业技术人员培训现状、存在问题和问题成因的分析，结合公司实际和发展需要，研究设计了公司专业技术人员培训体系。

2024-01-19

vicky

人力资源管理论文代写：辽源市K药业有限责任公司专业技术人员培训方案优化 本文是一篇人力资源管理论文，本文以辽源市K药业有限责任公司专业技术人员培训方案作为研究对象，通过对企业的实地走访、资料翻阅，详细了解了公司的基本情况、人员构成，通过对对全体专业技术人员进行问卷调查，对重点人员进行访谈等方式，分析了公司培训体方案的展开方式，实施现状及存在的问题，并提出了改进方案。

2024-01-19

vicky

代写人力资源管理论文范例：百朗汽车装备公司研发人员流失问题分析及策略思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文以百朗公司的研发人员为研究对象，在普莱斯模型、双因素理论和马斯洛需求层次理论指导下，结合广泛的文献研读和深度访谈，从薪酬和福利、职业发展和专业发展、组织和地域、其他个人因素四个方面系统分析导致研发人员流失的原因，并提出相应的对策建议。

2024-01-18

vicky

人力资源管理作业代写：Importance of Manpower Planning 本文是一篇由本站代写服务提供的人力资源管理HRM作业代写参考，主要内容内容是讲述人力计划对管理职能非常重要四大管理职能即计划、组织、指导和控制这四个因素都是以人力为基础的。

2024-01-16

cinq888

会计论文模板代写：中国黄金混合所有制改革绩效探讨——基于股东资源与公司治理双视角 本文是一篇会计论文，本文在利用CAPM模型计算中国黄金的权益资本成本时由于公司在2021年前未上市，无法在数据库中找到相应的β值，因此本文选择了同行上市可比公司老凤祥的β值进行估算，估算数值可能与实际数值有所差异。

2024-01-15

vicky

代写项目管理论文范本：数字创新项目韧性的资源基础与变更管理策略探讨 本文是一篇项目管理论文，本文采用fsQCA方法，以2009-2021年数字经济核心产业A股上市公司的66个数字创新项目为实证研究对象，基于资源基础理论和组态分析视角，分析了技术资源、市场基础资产、客户资源、项目经验、政策感知能力对数字创新项目韧性的复杂影响。

2024-01-11

vicky

人力资源管理论文范文代写：L农商行员工绩效管理改进探讨 本文是一篇人力资源管理论文，本文以L农商行为案例，在绩效管理理论的基础上，分析总结了L农商行员工绩效管理工作中出现的问题，并提出了有针对性的改进设计和配套的保障措施。

2024-01-10

vicky

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