理论

资质过剩感对员工组织公民行为的影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本文通过对主要研究变量资质过剩感、心理特权、角色宽度自我效能感、组织认同以及组织公民行为这 5 个变量的相关文献进行搜阅和整理，最终构建了本文的基本理论模型：分别以以资质过剩感为自变量，以组织公民行为为因变量，以心理特权和角色宽度自我效能感为中介变量，以组织认同为调节变量，通过问卷调查和实证分析得出本研究的结果。

2022-06-14

vicky

ZY公司企业文化优化建设探讨 本文是一篇企业管理论文，本文运用理论与实践相结合的有效方法，通过对企业文化相关理论及数据的收集整理，深入分析了 ZY 公司文化建设发展的成果以及出现的有待解决及完善的问题，有针对性的提出了解决方案、策略，并提出了优化方案实施的保障措施。

2022-06-13

vicky

内隐理论下的原文阅读对高中英语读后续写的促进作用探讨——以《绿山墙的安妮》为例 本文是一篇代写英语论文，随着研究的结束，作者将根据过去几天的研究结果得出一些结论。针对文中存在的问题，笔者将从三个方面得出结论。《绿山墙的安妮》对学生的阅读兴趣有什么影响；通过阅读《绿山墙的安妮》，写作过程可以在哪些方面更有效率；在阅读《绿山墙的安妮》的过程中，可以运用什么样的阅读和写作活动，从而提高他们的续写能力。

2022-06-09

vicky

基于释意理论的模拟口译实践报告——以纪录片《欧洲与难民》为例 本文是一篇德语论文代写，笔者认为口译是一项智力活动，涉及在特定语境下跨文化和语言口头交流信息。一名优秀的口译员不仅需要扎实的翻译理论基础和良好的双语或多语知识，还需要广泛的背景知识、出色的记忆力、理解和分析能力，以及强大的沟通能力和良好的心理和生理特征。

2022-06-09

vicky

基于德国杜伊斯堡批评话语分析理论的新闻话语探讨——以德国媒体关于中国国庆70周年的新闻报道为例 本文是一篇德语论文代写，本文旨在为德国媒体对中国的话语研究做出贡献。为了实现这一目标，41个仪式的覆盖范围变成了70个。国庆节是从10家德国媒体收集的，因为在今天的信息社会中，媒体可以对读者产生越来越大的影响。

2022-06-08

vicky

⽹络关系嵌⼊对⾼技术集群企业创新绩效影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本研究的结论具有⼀定的参考价值。⾸先，环境动态性较低时会使得企业感受到较⼩的压⼒，从⽽对企业创新产⽣⼀定的惰性，进⽽降低嵌⼊性战略实施以及知识管理能⼒运⽤所带来的的创新绩效提升作⽤。

2022-06-08

vicky

功能对等理论视角下外交场合中国诗词口译思考 本文是一篇法语论文代写，本文对外交场合诗歌的解读进行了分析、研究和总结：第一章对外交场合诗歌的内容和作用进行了分类。口译员必须清楚地知道他/她需要解释什么，才能做好工作。诗歌的解读要求译者正确理解诗歌的意义。

2022-06-07

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冗余资源与期望绩效落差对企业二元创新的影响探讨 本文是一篇企业管理论文代写，本文系统、深入地探讨了冗余资源以及期望绩效落差这两类因素是如何影响二元创新的。第三章和第四章从物质冗余和人员冗余（知识型员工冗余）两个方面来探讨冗余资源对二元创新的作用机制，第五章主要分析期望绩效落差对二元创新的作用机理。

2022-06-07

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变革型领导对员工建言行为的影响思考：工作满意度的中介作用与组织公平的调节作用 本文是一篇企业管理论文，本文主要探讨员工建言行为如何受变革型领导的影响。此外，研究还选取了工作满意度作为中介变量，以及选择组织公平作为调节变量，考察了它们各自会产生的影响效应。操作相关分析软件，计算分析问卷数据。首先，用单因素方差分析和独立样本 T 检验展开了不同人群在各个量表上的差异分析。

2022-06-07

vicky

人际信任对隐性知识共享意愿的影响——组织支持感与创新氛围的调节 本文是一篇企业管理论文，笔者通过对收集到的数据进行处理，并使用SPSS20.0数据分析软件对整理后的数据进行了回归分析，对人际信任影响隐性知识共享意愿的作用进行了检验，同时也验证了组织支持感和创新氛围在人际信任对隐性知识共享意愿影响过程中所起的调节作用，验证的结论表明假设1、假设2、假设3均获得了支持。

2022-06-06

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