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资质过剩感对员工组织公民行为的影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本文通过对主要研究变量资质过剩感、心理特权、角色宽度自我效能感、组织认同以及组织公民行为这 5 个变量的相关文献进行搜阅和整理，最终构建了本文的基本理论模型：分别以以资质过剩感为自变量，以组织公民行为为因变量，以心理特权和角色宽度自我效能感为中介变量，以组织认同为调节变量，通过问卷调查和实证分析得出本研究的结果。

2022-06-14

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在线教学对小学教师教学能力的影响——以疫情期间A小学在线教学九位教师为个案 本文是一篇教育论文，全民在线学习时代的突袭，在前期给教师的教学实施设置了太多的“路障”。在不断变化的疫情形势和线上教学局势中，教师们开始了共渡难关的真诚交流。

2022-06-12

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⽹络关系嵌⼊对⾼技术集群企业创新绩效影响探讨 本文是一篇企业管理论文，本研究的结论具有⼀定的参考价值。⾸先，环境动态性较低时会使得企业感受到较⼩的压⼒，从⽽对企业创新产⽣⼀定的惰性，进⽽降低嵌⼊性战略实施以及知识管理能⼒运⽤所带来的的创新绩效提升作⽤。

2022-06-08

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个人重心调节下亲属责任对企业员工离职倾向的影响探讨 本文是一篇MBA论文格式，笔者结合实证分析对所提假设的探索，可以有效地验证部分假设。主要结论为：亲属责任对离职倾向有显著负影响；配偶责任对离职倾向有显著负影响；父母责任对离职倾向有显著负影响；工作偏向型员工离职倾向越高；家庭偏向型员工离职倾向越低，同时验证了个人重心在亲属责任和离职倾向之间的调节效应。

2022-06-08

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股投资者情绪对股票市场收益率的影响探讨 本文是一篇留学生论文，本文依据行为金融学相关知识，主要通过构造 A 股市场投资者情绪指数，分析其与股票市场收益率的关系，以及对股票市场收益率波动的影响。

2022-06-08

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冗余资源与期望绩效落差对企业二元创新的影响探讨 本文是一篇企业管理论文代写，本文系统、深入地探讨了冗余资源以及期望绩效落差这两类因素是如何影响二元创新的。第三章和第四章从物质冗余和人员冗余（知识型员工冗余）两个方面来探讨冗余资源对二元创新的作用机制，第五章主要分析期望绩效落差对二元创新的作用机理。

2022-06-07

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变革型领导对员工建言行为的影响思考：工作满意度的中介作用与组织公平的调节作用 本文是一篇企业管理论文，本文主要探讨员工建言行为如何受变革型领导的影响。此外，研究还选取了工作满意度作为中介变量，以及选择组织公平作为调节变量，考察了它们各自会产生的影响效应。操作相关分析软件，计算分析问卷数据。首先，用单因素方差分析和独立样本 T 检验展开了不同人群在各个量表上的差异分析。

2022-06-07

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肝硬化合并轻微型肝性脑病影响因素分析及其营养管理方案构建 本文是一篇医学论文，本次研究是一个从发现问题到寻找问题解决方案的过程，研究第一部分发现高营养风险是导致肝硬化患者并发 MHE 的独立危险因素，且从护理角度出发，能够通过营养管理进行干预是工作中的重点，从而采用循证结合专家函询的方式完成营养管理方案的构建。

2022-06-07

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人际信任对隐性知识共享意愿的影响——组织支持感与创新氛围的调节 本文是一篇企业管理论文，笔者通过对收集到的数据进行处理，并使用SPSS20.0数据分析软件对整理后的数据进行了回归分析，对人际信任影响隐性知识共享意愿的作用进行了检验，同时也验证了组织支持感和创新氛围在人际信任对隐性知识共享意愿影响过程中所起的调节作用，验证的结论表明假设1、假设2、假设3均获得了支持。

2022-06-06

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行政违法性判断对行政犯出罪化影响思考 本文是一篇法学论文，笔者认为我国正处于社会转型期内，为应对层出不穷的社会风险，行政犯的扩张是一个必然的趋势。在公共卫生、生态环境、市场秩序等行政犯领域适当扩大犯罪圈既符合风险防控的现实需要，又能惩治预防违法犯罪行为。

2022-06-06

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