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本文是一篇人力资源管理论文,本文利用SPSS软件对问卷数据进行了信度检验、效度检验、描述统计分析、相关分析、差异性分析和回归分析等统计分析,分析了H市人保财险公司新生代员工幸福感的影响因素。针对这些影响因素提出了相应的提升策略。
2025-06-18
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本文是一篇人力资源管理论文,本文以Y国有企业为研究对象,对其组织结构、员工构成、人才培养等方面进行了深入研究,运用文献研究法、问卷调查法、访谈法和总结分析法,以激励理论为理论依据,以离职模型为分析工具,对员工的满意度进行论证分析。
2025-06-07
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2022-09-01
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2018-02-26
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2011-07-26
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