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南京电信区级分公司人力资源管理系统的设计优化与实现 本文是一篇工程硕士论文，笔者通过对人力资源管理的需求分析进行深入调研，结合企业未来的发展战略与可持续健康发展策略，为实现当前企业提高员工绩效以及帮助管理者有效的管理企业的目标，采用了html，css，JavaScript等语言与mysql数据库对人力资源管理系统进行开发。

2022-04-27

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Z公司T汽车保险杠研发项目进度管理探讨 本文是一篇项目管理论文，笔者通过 Z 公司运用同步工程理论优化 T 汽车保险杠项目，我们总结了项目进度管控过程中的经验和教训，这些宝贵的经验在整车和零部件的开发过程中具有重要的参考、借鉴意义。

2022-04-27

vicky

鲁班奖视角下的建筑工程数字化质量管理探讨及推广 本文是一篇留学生论文，本文引入数字化技术重塑工程质量管理，但由于条件限制，仅针对本工程管理特点引入部分数字化技术，仍存在诸多技术可进一步提高工程管理水平，如无人机倾斜摄影技术、三维激光扫描技术、智能算法优化等。

2022-04-27

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不同放牧模式对美国大平原地区牧草生长和肉牛生产的影响模拟与优化管理 本文是一篇毕业论文范文，本研究通过对APEX模型进行算法改进、参数校准以及实际验证，评估了APEX模型模拟美国大平原地区牧草生长和肉牛生产的适用性；通过在不同土壤类型、初始植物状况、降水量、干旱条件以及温度变化下与传统连续放牧模式比较，研究了采用大型轮牧和牧草生长季休闲相结合的适应性轮牧模式对牧草生物量和肉牛产量的影响；

2022-04-27

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绩效落差、网络战略与企业双元创新 本文是一篇企业管理博士论文，本文探究了企业在绩效落差下的双元创新形成机制，剖析了网络拓宽、网络深化、资源整合能力对绩效落差与双元创新的作用机理。在实证分析与讨论的基础上，本章回顾和总结了绩效落差、网络拓宽、网络深化、资源整合能力和双元创新之间的关系结论。之后，结合现有理论研究，阐述了本文的理论贡献和创新之处。

2022-04-27

vicky

协同创新网络成员多样性、技术多元化与企业二元式创新绩效关系思考 本文是一篇企业管理博士论文，本研究从多维多样性视角切入，考察协同创新网络成员多样性对企业二元式创新绩效的作用机理。协同创新网络成员的主体多样性和区域多样性均有利于提升企业技术多元化，而企业技术多元化在协同创新网络成员多样性与企业二元式创新绩效间发挥中介作用，并且协同创新网络成员多样性对企业二元式创新绩效的直接影响还受到关系嵌入的调节作用。

2022-04-26

vicky

辱虐管理对员工职场偏差行为的影响探讨——自我损耗的中介作用以及心理弹性的调节作用 本文是一篇MBA论文范文，本研究的样本主要来自哈尔滨、北京、广东、沈阳等几个城市，地理区域分布不均匀，没有精确到全国范围内；并且样本量有限，各人口统计学变量的分布不均匀，大部分为刚入职 1-3 年的年轻员工，因此未来的研究要致力于扩大样本量，争取在全国范围内均匀的对不同层次的企业员工进行调查研究，保证样本的精确性。

2022-04-25

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互联网上市公司高管非伦理行为对企业财务绩效的影响思考 本文是一篇会计论文，结合本文所统计的样本实际情况，不难看出互联网行业上市公司的信息披露意识有待提高，不少互联网上市公司都存在未及时披露、未披露、虚假披露和未按规定披露等相关的不合规行为，因此，针对互联网行业上市公司的信息披露相关制度规范也尚待完善。

2022-04-25

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杭州ZX智慧工地建设项目管理转型升级思考 本文以杭州 ZX 项目为实际案例，通过对工程项目管理下的安全管理、质量管理、进度管理、机械管理、人员管理、绿色文明施工管理六大维度进行深入剖析。

2022-04-25

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国资监管体制转变对国有企业创新效率的影响思考 本文是一篇企业管理博士论文，本文基于国资监管体制转变这一重大制度变革，着重研究其对国有企业创新效率的影响，以 2012-2019 年 A 股上市公司为研宄样本，深入探讨了国资监管体制转变对国有企业创新效率的影响及其作用机制，以及推动企业创新效率提升的经济后果。

2022-04-25

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