变革型领导对员工建言行为的影响思考：工作满意度的中介作用与组织公平的调节作用
本文是一篇企业管理论文，本文主要探讨员工建言行为如何受变革型领导的影响。此外，研究还选取了工作满意度作为中介变量，以及选择组织公平作为调节变量，考察了它们各自会产生的影响效应。操作相关分析软件，计算分析问卷数据。首先，用单因素方差分析和独立样本 T 检验展开了不同人群在各个量表上的差异分析。
A银行Z分行小微企业信贷风险管理问题思考
本文是一篇金融论文，本文以 A 银行 Z 分行为研究对象，从小微企业信贷业务的发展历程出发，通过分析 Z 分行的相关数据及小微企业信贷风险管理现状，深入挖掘风险管理中存在的主要问题及原因，结合国内外对小微企业信贷风险的研究成果，并运用“信息不对称”、“信贷配给”和“企业生命周期”理论基础，进而有针对性的提出了 Z 分行小微企业信贷风险管理问题的解决对策。
C汽车融资租赁公司风险管理案例探讨
本文是一篇会计论文，本人以极其严肃务实的研究态度，运用了综合研究方法以 C 公司为案例、结合其业务本身遇到的主要风险，从公司内部层面进行现状描述、问题分述和溯源分析，并提出改进建议以期有些改善、突破和特色。由于论文写作时间和水平能力的局限，同时只对 C 公司单个案例公司进行研究，缺乏同类对标公司的案例进行横向比较与佐证、因此相关风险管理缺乏全面性，改进建议也有一定局限性，其他同行需结合自身管理与业务的实际风险、问题区别对待和有针对性的借鉴。
