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商业银行员工职业倦怠问题及策略思考——以农行M分行为例 本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对M分行的员工现状进行调查分析，发现其中存在的职业倦怠问题主要现象与成因，运用现代人力资源有关的理论，结合所搜集到的实际情况，对体现员工的价值，从而减少员工的职业倦怠，特别是从工作压力、社会环境、工作满意度、身心健康几个方面，从管理模式、员工需求分析、培训资源建设、员工职业生涯规划等方面逐一优化设计。

2022-07-06

vicky

东航物流“三步走”混改的动因、路径及效果探讨 本文是一篇财务管理论文代写，本文研究得到如下结论：一是东航物流借力国家在民航领域推行混改的历史机会，通过混改解决了东航物流内部存在的财务效益和内部管理问题，加强了国有企业活力，落实了国家混改政策。二是东航物流的混改路径能有效实现企业此前制定的混改目标。战略投资者和财务投资者的引进强化了公司的股权制衡度，员工持股计划充分调动了员工的工作热情，激励效果愈发显著。

2022-07-06

vicky

研发合作驱动的跨国并购对创新绩效的影响——以东方精工为例 本文是一篇财务管理论文，通过以上分析，本文得出以下结论：（1）并购前的研发合作行为为企业并购后提高创新绩效打下了良好基础。首先，案例企业并购行为前基于获取先进技术和拓展海外市场目的的研发合作有利于其了解先进技术以及海外市场需求，扩大后续吸收其他技术知识的知识面，加快对其他技术的吸收与运用。

2022-07-05

vicky

M公司营销人员培训问题探讨 本文是一篇人力资源管理论文代写，本文以 M 公司的营销人员为研究对象，基于营销人员培训的现状，分析营销培训工作中存在的问题，主要从培训需求分析、培训的计划与实施、培训迁移转化及培训效果评估四个方面的侧重点进行分析，运用成人学习理论、学习型组织理论、社会学习理论及强化理论，针对性的提出对策及保障措施，为 M公司更有效的开展营销培训，促进销售业绩的增长奠定了基础。

2022-07-05

vicky

企业管理论文代写范文：高管薪酬对企业绩效的影响研究 本文是一篇企业管理论文代写，本文在委托代理理论、人力资本理论、激励理论以及产权理论的基础上，提出研究假设，探讨高管薪酬对企业绩效的影响。以 2016-2020 年我国上市公司年度财务报告为数据来源，通过使用多元线性回归方法分析高管薪酬对企业绩效的影响。

2022-07-05

vicky

盘江煤电集团公司财务转型思考 本文是一篇财务管理论文，本文通过对盘江集团财务转型这个实践案例的研究和分析，探索了国有煤电企业财务转型的最佳方向和途径；研究了怎样去构建一套最贴合盘江集团自身特性发展的新型财务管理模式；并对转型中所要面临的挑战提出解决方案。

2022-07-04

vicky

老年医疗护理机构老年人身体约束评估表的研制与管理方案的初步构建 本文是一篇护理毕业论文，笔者经过研究，得出以下结论：1、老年医疗护理机构老年人身体约束使用率高，最高的为社区卫生服务中心。老年医疗护理机构老年人身体约束使用不规范，缺乏老年医疗护理机构老年人身体约束评估工具。 2、老年医疗护理机构医护人员身体约束替代措施知识缺乏，需加强医护人员身体约束系统知识培训，纠正身体约束使用的态度，改变医护人员身体约束的行为，规范使用身体约束。

2022-07-04

vicky

基于PBC的思创电子绩效管理体系优化探讨 本文是一篇人力资源管理论文，本文以思创电子股份有限公司绩效管理作为研究背景，以总结和归纳国内外绩效管理理论成果为前提，以思创电子现行的绩效管理体系为基础，采用问卷调查和访谈的方法，对问卷调查结果进行统计与梳理之后，发现现有的绩效管理体系有其行而无其神，并就发现的问题做了更深层次的原因剖析。

2022-07-03

vicky

农村突发公共卫生事件应急管理体制机制思考---以浙江农村新冠疫情防控为例 本文是一篇行政管理毕业论文，论文有以下几点创新之处：（1）在研究背景下紧扣时代主题。党中央对新冠疫情并采取最全面、最严格、最彻底的防控举措，坚决遏制疫情扩散蔓延势头。文章结合农村突发公共卫生应急管理中的突出问题以及选取浙江农村地区平湖市、义乌市两地疫情防控主要做法作为样本分析，总结浙江省疫情防控中优秀的经验启示，提取精华，着重探究如何完善农村突发公共卫生事件应急管理体制机制研究。

2022-07-03

vicky

山西证券分支机构绩效管理体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文代写，本文提到的关于绩效管理的问题，实际上也可以反映出国内大多数企业当中存在的一些问题，特别是盈利型的证券公司。因此通过对山西证券分支机构进行的详细调查并提出优化的绩效管理方案，可以为大多数的知识型企业以及同业的证券公司提供借鉴和指导，具有实践意义。

2022-07-02

vicky

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