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公司强制分配利润制度探讨 本文是一篇法学毕业论文，笔者对实践中此类司法案例进行了梳理以及数据分析，归纳了诉讼过程中法院关注的争议焦点主要在司法是否应当介入到利润分配这种公司自治事宜等等。

2022-05-05

vicky

TP船务有限公司运营策略思考 本文是一篇MBA毕业论文，本文用 TP 船务 2018 和 2019 年的数据深度剖析 TP 船务的核心业务，旨在为作为传统行业且有周期性特点的航运业提供一些有用的结论和经营经验。

2022-05-03

vicky

新冠疫情背景下S公司合同管理与风险防范探讨 本文是一篇管理学论文，本研究以 S 公司为研究对象，基于合同风险的管理理论成果以及国内外合同风险管理的实践经验，针对该公司在本次新冠疫情的影响下，对合同风险管理的研究背景、研究意义以及分析国内外的研究现状，研究其在疫情期间所暴露出来的有关合同管理及风险防范的相关问题，此研究视角相较之前的研究有很大不同。

2022-04-30

vicky

ZM公司生产性生物资产后续计量思考 本文是一篇会计论文，本文以 ZM 公司为例，研究其生产性生物资产后续计量模式，剖析其在后续计量方面存在的问题及原因，通过对比分析历史成本模式与混合计量模式下的生产性生物资产价值、资产占比、主营业务利润及净利润。

2022-04-30

vicky

新发展理念下JD钢铁公司战略转型问题思考 本文是一篇MBA论文题目，论文通过查阅文献资料、对比案例分析等多种研究方法，综合整理汇总了企业战略管理的相关理论和资料，从新发展理念的角度，以 JD 钢铁公司为具体研究对象，采用 PEST 分析方法，认为宏观环境上，钢铁行业发展势头较好，需求长期保持较高水平，但由于整个行业正处于转型关键时期，且碳达峰碳中和目标的提出，会对钢铁行业产生较大影响，这也是一个行业升级晋档所必须经历的阵痛，并且通过 EFE 定量分析方法给予了评价。

2022-04-29

vicky

国内中小银行公司治理问题探讨——基于包商银行的分析 本文是一篇MBA论文范文，笔者认为科学合理的激励制度是银行提高公司治理水平的关键，完善的激励制度能够充分调动员工的积极性。银行的激励制度包括物质激励和精神激励。不同的员工层级适用不同的激励制度，单一的激励工具并不能很好的达到激励目标。

2022-04-27

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南京电信区级分公司人力资源管理系统的设计优化与实现 本文是一篇工程硕士论文，笔者通过对人力资源管理的需求分析进行深入调研，结合企业未来的发展战略与可持续健康发展策略，为实现当前企业提高员工绩效以及帮助管理者有效的管理企业的目标，采用了html，css，JavaScript等语言与mysql数据库对人力资源管理系统进行开发。

2022-04-27

vicky

Z公司T汽车保险杠研发项目进度管理探讨 本文是一篇项目管理论文，笔者通过 Z 公司运用同步工程理论优化 T 汽车保险杠项目，我们总结了项目进度管控过程中的经验和教训，这些宝贵的经验在整车和零部件的开发过程中具有重要的参考、借鉴意义。

2022-04-27

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QN公司保险行业数据服务营销策略探讨 本文是一篇市场营销论文，通过本次论文的完成，希望能给 QN 公司在后续的大数据业务发展上提供一些好的规划和建议，让其在大数据业务发展上一帆风顺。当然，此次论文不仅仅给 QN 公司一些建议，也希望能给有同样类似业务的企业一些建议，能为它们在市场上营销策略提供一些借鉴和参考。问题同时也给出了改进意见。

2022-04-26

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基于PDCA理论的Z测井公司经济效益审计优化思考 本文是一篇会计论文，本文在对国内外相关文献进行了归类综述之后，引入PDCA 循环理论。通过以 Z 测井公司经济效益审计为此次研究对象，对其进行实践工作的整理和问题的分析归纳，并最后给出优化方案。

2022-04-26

vicky

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