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人力资源管理论文模板代写：宜阳县B医院薪酬体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对访谈内容和问卷数据的整理，以及对该医院人力资源情况的分析，掌握医院员工对薪酬满意度方面存在的问题，主要体现在薪酬战略不够清晰、薪酬水平不高、薪酬结构不尽合理、绩效考核不规范等，并对几项存在的问题进行分析，为薪酬体系的优化奠定基础。

2023-04-17

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代写市场营销论文案例：GM民营眼科医院营销战略探讨 本文是一篇市场营销论文，本文通过对GM民营眼科医院的个案分析，借鉴国内外同行业营销战略的成功实践，通过理论研究与实际经验相结合的方法，以实证数据为基础，以营销战略工具为手段系统性地分析了GM民营眼科医院内部条件的分析。

2023-03-31

vicky

代写市场营销论文案例：GM民营眼科医院营销战略思考 本文是一篇市场营销论文，本文通过对GM民营眼科医院的个案分析，借鉴国内外同行业营销战略的成功实践，通过理论研究与实际经验相结合的方法，以实证数据为基础，以营销战略工具为手段系统性地分析了GM民营眼科医院内部条件的分析，筛选出GM民营眼科医院的主要内部条件要素，优势要素主要有：掌握核心关键技术；医疗设备先进，配套齐全；医院口碑好；财务状况良好；以及具有明显的成本优势。

2023-03-28

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代写市场营销论文范本：X宠物医院服务营销策略思考 本文是一篇市场营销论文，本研究存在以下不足之处：一方面，X宠物医院建院前两年数据保存不全，导致部分资料不完整；问卷调查收集的答卷数量相对较少，有限的数据材料对X宠物医院服务营销现状的反映可能存在一定偏差。

2023-02-17

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人力资源管理论文案例代写：镇江市Z医院医务人员绩效考核体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文，本文以镇江市Z医院的绩效考核体系为研究对象，研究了其现行考核体系存在的问题及不合理之处。经分析，镇江市Z医院现有医务人员绩效考核体系主要存在以下问题员工参与程度不高，考核指标不够合理，考核评价不尽科学，考核激励效果不足，考核信息流通不畅等几个方面；

2022-11-10

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代写护理毕业论文参考：三甲医院护士职业高原现状及影响因素思考 本文是一篇护理毕业论文，本研究依据职业生涯发展模型和职业高原双因素理论，从职业高原的角度探讨护士职业生涯的横向发展，即护士成为专科护士，并成为临床护理专家，为实现向高级实践护士转变和向组织中心靠近的发展路径提供合理化建议。

2022-10-25

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人力资源管理论文代写：基于平衡计分卡的A民营医院薪酬体系优化探讨 本文是一篇人力资源管理论文，本文希望能够利用平衡计分卡设计绩效考核指标，并用其增强员工对于工作的积极性，希望医院的管理层对薪酬方面给予高度的重视，制定一个合理化的薪酬结构。

2022-10-12

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公立医院内部控制评价体系探讨——以S公立医院为例 本文是一篇会计论文，本文以S公立医院为案例对象，结合问卷调查法、半结构访谈以及实地调研等方法，花费数月发放41份有效问卷，进行评价体系的实践运用，最终得出S公立医院内控有效性评分为84.87分，接近等级“优秀”，可见内部控制基础相对不错。

2022-07-25

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成都上锦南府医院服务营销策略探讨 本文是一篇市场营销论文代写，本文根据国内外服务营销、市场营销等相关理论，分析了医疗市场的特征及“全托管”民营医院的特点，应用管理学中 PEST 分析、波特五力模型、SWOT分析等工具对成都上锦南府医院的服务营销环境进行探析，同时根据成都上锦南府医院实际情况开展市场细分，确立目标市场，进而提出医院服务营销策略和保障措施。

2022-07-03

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公立医院医疗大数据治理问题探讨--以温州市E医院为例 本文是一篇行政管理毕业论文，本文对总结了大数据、医疗大数据的起源以及医疗大数据的治理进程，从公共管理的角度出发，对国外与国内的大数据治理过程、方案进行分析。借助问卷调查及结构化访谈的方式对温州市综合性医院内部医疗大数据治理中存在的问题及其影响因素详细地调查研究，对调查数据结果通过统计学分析的方法系统分析，再借鉴国内外先进经验的基础上得出解决问题的具体措施及相关治理建议。

2022-06-17

vicky

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