人力资源管理

保山DL公司员工培训体系优化探讨 本文是一篇人力资源管理论文代写，本文根据员工培训的相关理论，主要采用访谈法、问卷调查法和数据分析的方法，专门调查和分析保山 DL 公司的培训现状，找出培训系统中存在的问题，并分析其根本原因。

2022-07-01

vicky

A建筑勘察设计公司员工薪酬管理优化思考 本文是一篇人力资源管理论文代写，笔者认为薪酬属于公司的一个重要指挥棒，它的方向在哪，大家就会朝向哪。在建筑勘察设计领域中，如何发挥政策优势，突显出薪酬的激励效应，确保公司业务的持续增长，则是这一类公司实现可持续发展过程中必须要克服的一个重要问题。

2022-06-30

vicky

国联证券中层管理干部培训体系优化思考 本文是一篇人力资源管理论文代写，本论文通过对国联证券中层管理干部培训体系的现状分析，引入学习型组织理论、行动学习理论、成人学习理论和四层次评估模型，在其现有的中层管理干部培训体系的基础上做了多个方面的优化，给出了优化后的实施方案。

2022-06-29

vicky

南京电信区级分公司人力资源管理系统的设计优化与实现 本文是一篇工程硕士论文，笔者通过对人力资源管理的需求分析进行深入调研，结合企业未来的发展战略与可持续健康发展策略，为实现当前企业提高员工绩效以及帮助管理者有效的管理企业的目标，采用了html，css，JavaScript等语言与mysql数据库对人力资源管理系统进行开发。

2022-04-27

vicky

人力资源管理Essay作业结构：Features Of HRM In USA And Europe 本文是人力资源管理专业Essay作业范例，题目是“Features Of HRM In USA And Europe（欧美人力资源管理的特点）”，人力资源管理(HRM)的概念最早是在20世纪60、70年代在美国提出的。从那时起，美国的人力资源管理模式在理论和实践方面都在世界范围内广泛传播。然而，美国人力资源管理模式在其他国家的方法和实践方面的影响仍有待研究人员的研究(Brewster, C.， 2004)。

2022-04-08

zeqian1013

金融科技背景下商业银行人力资源管理优化探讨——以J银行W分行为例 本文是一篇MBA论文范文，笔者通过研究，W 分行目前存在的主要问题包含在适应金融科技背景的分行人力资源管理战略方面投入不足，对用工总量缺乏合理规划，未能有效规划网点布局、配置人力资源，薪酬绩效体系存在不合理之处以及现有培训机制无法满足发展需要等方面。

2022-02-21

vicky

辽宁依仑食品饮料有限公司人力资源管理问题探讨 本文是一篇管理学论文，本文总结了辽宁依仑食品饮料有限公司在人力资源管理方面存在的问题，包括人力资源管理规划不合理、培训体系不完善、薪酬设计单一以及绩效考核体系不合理等。

2022-02-13

vicky

基于数据驱动的企业人力资源管理创新思考 本文是一篇学术论文代写，本文探讨了基于数据驱动的方法和技术在招聘、培训、薪酬等系统中的具体应用．企业应构建完备的人力资源管理数据仓库，应用强大的数据挖掘工具，从而实现企业人力资源的数据化管理，提升工作效率，使企业在人才招聘和人才发展方面形成核心竞争力．最后，构建了基于数据驱动的智能企业人力资源管理系统，为企业实际构建自身的智能化数据化人力资源管理系统提供新的思路．

2022-02-02

vicky

越南中资企业员工培训对企业绩效提升的影响研究——以越南GT公司为例 本文是一篇MBA论文范文，本文通过分析越南 GT 公司人力资源培训和企业绩效的基本情况，之后运用问卷法和访谈法

2020-11-27

vicky

D公司知识型员工激励问题研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文基于赫兹伯格的双因素理论，采用文献研究法、问卷调查法，对 ZY 公司基层员工激励状况进行了调查，对调查对象性别、年龄、学历、职位四个方面的群体

2020-06-22

vicky

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