M公司营销人员培训问题探讨
本文是一篇人力资源管理论文代写，本文以 M 公司的营销人员为研究对象，基于营销人员培训的现状，分析营销培训工作中存在的问题，主要从培训需求分析、培训的计划与实施、培训迁移转化及培训效果评估四个方面的侧重点进行分析，运用成人学习理论、学习型组织理论、社会学习理论及强化理论，针对性的提出对策及保障措施，为 M公司更有效的开展营销培训，促进销售业绩的增长奠定了基础。
人力资源管理Essay作业结构：Features Of HRM In USA And Europe
本文是人力资源管理专业Essay作业范例，题目是“Features Of HRM In USA And Europe（欧美人力资源管理的特点）”，人力资源管理(HRM)的概念最早是在20世纪60、70年代在美国提出的。从那时起，美国的人力资源管理模式在理论和实践方面都在世界范围内广泛传播。然而，美国人力资源管理模式在其他国家的方法和实践方面的影响仍有待研究人员的研究(Brewster, C.， 2004)。
