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高校导师制度与青年教师双向选择探讨 在导师制培养过程中青年教师能尽快完成身份转变,即由过去的学生转变到今天的教师。在学校都肩负着培养青年教师的责任,导师制使这种责任得到了具体落实。
高校年轻教师心理协定问题研究 青年教师经过对师资规划的了解,能够停止双方希冀、需求的比拟,从而调整个人不实在际的心理契约的内容,最终到达双方心理契约的契合。对青年教师的希冀与请求,即表达了高校需求什
某酒店管理学院中虚拟人力资源管理的运用探微 本研究在对虚拟人力资源管理的研究成果进行回顾和总结的基础上,以YX酒店管理学院为例,对其教师类型、年龄、学位、职称、学科等各方面结构进行统计,分析该学院师资队伍现状,指出
教师劳动价值及教育引入市场机制 我们认为,好的学校应该是在公平竟争的基础上争出来的,而重点学校和非重点学校办学起点不一样,根本无法竞争,严重地挫伤了非重点学校的办学积极性。
如何把对教师的使用与关心结合起来 有计划,有目的地先送基础教研室的优秀教师,尤其是其中有培养发展前途的优秀青年教师到国内外进修深造。要为优秀青年教师指定导师和为有丰富教学经验的老教师配备助手,不失
高校教师专业岗位设置制度探微 对现有队伍中的不合理的现象,实事求是,切实可行地逐步调整,分步到位,使队伍逐步趋向优化,以达到提高教育质量,提高办学效益的目的。
大学英语教师计算机焦虑、网络使用自我效能及计算机信念的关系研究 This section of the thesis, the last one, will put more focuses on the conclusions drawn from theprevious investigation and description, and the pedagogical implication from the present study; this chapterwill point out some research limitat
多媒体辅助视域的外语教师教育应用研究 本文分析了计算机辅助外语教学环境下教师教育的现状, 如何利用计算机辅助外语教学途径进行外语教师教育, 提升教师教育水平成为学界关注的焦点之一。
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初步构建临床护理专业教学的教师模型 本研究以工作分析理论、胜任力模型理论、临床妒理教师角色理论为理论基础,结合临床护理教育的特点和前人的研究成果,通过深入访谈法、问卷调査法收集临床护理教师的胜任特征条目

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