创新

冗余资源与期望绩效落差对企业二元创新的影响探讨 本文是一篇企业管理论文代写，本文系统、深入地探讨了冗余资源以及期望绩效落差这两类因素是如何影响二元创新的。第三章和第四章从物质冗余和人员冗余（知识型员工冗余）两个方面来探讨冗余资源对二元创新的作用机制，第五章主要分析期望绩效落差对二元创新的作用机理。

2022-06-07

vicky

人际信任对隐性知识共享意愿的影响——组织支持感与创新氛围的调节 本文是一篇企业管理论文，笔者通过对收集到的数据进行处理，并使用SPSS20.0数据分析软件对整理后的数据进行了回归分析，对人际信任影响隐性知识共享意愿的作用进行了检验，同时也验证了组织支持感和创新氛围在人际信任对隐性知识共享意愿影响过程中所起的调节作用，验证的结论表明假设1、假设2、假设3均获得了支持。

2022-06-06

vicky

产业融合对河北省制造业企业创新效率的影响探讨 本文是一篇企业管理论文，笔者认为河北省作为我国近代工业的摇篮，制造业在全国也具有较强实力，通过分析河北省制造业与知识密集型服务业的产业融合现状，发现存在产业结构不合理、创新的投资与资源不足和创新的经济效应有待提高等问题。

2022-05-31

vicky

中国钢铁工业环境规制、技术创新与高质量经济增长思考 本文是一篇企业管理论文，本文在明晰了有关概念的基础上，对环境规制、技术创新以及高质量经济增长的方面的问题进行了相关理论分析，从而形成了有关作用机制提出研究假设。同时运用构建了环境规制强度以及高质量经济增长测算指标体系，分别采用熵值法和主成分分析法对我国钢铁工业的 23 家上市公司的环境规制强度以及高质量经济增长综合指数进行了测算。

2022-05-27

vicky

内蒙古自治区高新技术企业认定管理政策执行问题及策略探讨——基于创新驱动发展战略的视角 本文是一篇企业管理论文，本论文通过以内蒙古自治区高企政策执行情况为全文研究对象，首先梳理了国内外有关该政策执行的相关研究成果，归纳了我国高新技术企业政策发展历程及其成效，总结了内蒙古自治区执行该政策的情况及成效，在此基础上总结了内蒙古自治区高新技术企业认定管理政策执行中存在的问题，分析问题所生产的原因，并针对所出现的各种问题给出改进意见以及改进措施。

2022-05-25

vicky

研发人员心理授权对创新绩效作用机制探讨——有调节的双中介效应模型 本文是一篇企业管理博士论文，本文以自我决定理论与交互决定理论为基础，以研发人员为研究样本，研究心理授权对创新绩效的作用机制。为了达到本研究的目的，向沈阳、北京、上海、深圳、大连等大中城市企业的研发人员发放问卷，通过对问卷数据进行分析，建立了以敬业度和员工沉默为中介变量、权力距离为调节变量的研发人员心理授权对创新绩效作用机制模型。

2022-05-24

vicky

竞合关系治理对企业技术创新的作用机制探讨：资源整合的中介作用 本文是一篇企业管理论文，本文从权变的视角出发，选择企业组织层面的因素竞合能力和环境层面的因素环境动态性两类变量，考察了竞合能力对资源整合的影响，以及动态环境对竞合能力与资源整合、治理机制与资源整合间关系的影响。

2022-05-24

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人际信任对隐性知识共享意愿的影响——组织支持感与创新氛围的调节 本文是一篇企业管理论文，本研究主要对人际信任、人际信任的两个维度、隐性知识共享意愿之间关系进行了探讨，对组织支持感和组织创新氛围的调节作用进行了分析，在进行研究的过程当中对相关的文献进行了查阅，对各个变量之间的关系进行了梳理归纳进而提出了研究的研究模型和研究假设。

2022-05-22

vicky

2022-05-18

vicky

中国钢铁工业环境规制、技术创新与高质量经济增长探讨 本文是一篇企业管理论文，本文在明晰了有关概念的基础上，对环境规制、技术创新以及高质量经济增长的方面的问题进行了相关理论分析，从而形成了有关作用机制提出研究假设。同时运用构建了环境规制强度以及高质量经济增长测算指标体系，分别采用熵值法和主成分分析法对我国钢铁工业的 23 家上市公司的环境规制强度以及高质量经济增长综合指数进行了测算。

2022-05-17

vicky

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