战略转型背景下的 Y铝业公司员工关系管理思考
本文是一篇管理学论文,本文基于对米尔斯—斯诺模型的运用,在对员工关系管理国内外研究情况和相关理论梳理的基础上,首先阐述了 Y 铝业公司从防御型战略到分析型战略的转型情况,指出其员工关系管理与企业战略匹配度方面存在的问题,继而分析其组织结构调整对员工关系管理的影响。接着运用满意度访谈和调查问卷法,针对主要问题做进一步探究分析,并以心理契约等理论为切入点提出 Y 铝业公司员工关系管理的对策。
云南L教育公司竞争战略思考
本文是一篇MBA毕业论文,笔者通过对 L 教育公司的内外部环境进行细致、具体的研究,明确了 L 教育公司的机遇挑战、长处和短板,最后获得了下列结论:L 教育公司应该采用差异化竞争战略,差异化竞争战略可以让企业在白热化的市场竞争中获得持续稳健的发展,并获得丰厚的收益,借此来让企业在教育培训市场中的整体竞争能力获得切实的提升。