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基于fsQCA的企业创新型员工跨界行为驱动机理研究 本文是一篇毕业论文范文，本研究基于特质激活理论和社会交换理论，结合跨界行为的影响因素相关研究，兼顾内外部因素，归纳并筛选出主动型人格、角色压力、跨界效能感、组织承

2020-08-26

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基于关系型信贷理论的我国社区银行营销策略研究——以G银行NC分行为例 本文是一篇营销毕业论文，本文以 G 银行 NC 分行社区银行为例，基于关系型信贷理论对我国社区银行营销策略进行分析，结论如下：第一，社区银行发展前景良好。

2020-08-25

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X集团人力资源外包工程项目的研究 本文是一篇工程硕士论文，论文主要从以下几方面开展研究：首先对国内外人力资源外包管理、项目管理等相关文献进行学习研究，通过资料学习结合现场调研，梳理国内企业运用人力

2020-08-21

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基于目标依赖和层级神经网络的文本情感分析计算机研究 本文是一篇计算机论文研究，本文主要做了三个改进：首先进行基于层级神经网络的文本语义分类方法研究，通过对文档级文本的层级分析，达到文本语义分类的目的。

2020-08-18

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创业拼凑对国际新创企业绩效的影响研究 本文是一篇毕业论文范文研究,本文在资源基础观、创业拼凑理论和熊彼特创新理论的基础上，对相关文献进行阅读和梳理，构建了创业拼凑、商业模式创新和国际新创企业绩效的模型假

2020-08-18

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双重股权制度中的“日落条款”法律研究 本文是一篇法律论文,本文关于“日落条款”的研究就是在这一基础上展开的。任何风险防范机制都必须与相应的惩罚机制结合，形成监管闭环，才能有效约束创始股东的行为。

2020-08-17

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基于改进神经网络的入侵检测算法的计算机研究 本文是一篇计算机论文研究，本文主要是对入侵检测算法的研究，针对入侵检测检测准确率低、自适应性差、误报率和漏报率高的缺点，使用改进后的人工神经网络模型 RBF 神经网络模型

2020-08-17

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LT公司并购后的供应商整合优化研究 本文是一篇MBA论文范文，大型跨国贸易公司的每一次并购都会给公司增加新的产品、品牌或市场，同时也会给企业带来新的组织机构、人员和管理文化，使供应链运作更加复杂。

2020-08-14

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公司章程限制股东权利条款效力的认定标准法律研究 本文是一篇法律论文，公司章程直接影响着公司的经营和发展，过度的干预和治理，只会让曾经僵化的公司章程模板继续“治理”着千千万万的公司，根本无法真正的发挥公司章程的作

2020-08-14

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支持型组织氛围对员工离职倾向的影响：一个跨层次研究模型 本文是一篇管理学论文，本文基于对国内 50 家企业的人力资源管理部门人员和 305 名员工的调查数据，采用多水平回归模型，检验了组织层面的支持型组织氛围对员工个人层面的离职倾

2020-08-13

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