变革型领导对员工建言行为的影响思考：工作满意度的中介作用与组织公平的调节作用
本文是一篇企业管理论文，本文主要探讨员工建言行为如何受变革型领导的影响。此外，研究还选取了工作满意度作为中介变量，以及选择组织公平作为调节变量，考察了它们各自会产生的影响效应。操作相关分析软件，计算分析问卷数据。首先，用单因素方差分析和独立样本 T 检验展开了不同人群在各个量表上的差异分析。
X医院预算管理优化探讨
本文是一篇管理学论文，本文以X 医院作为案例，在分析 X 医院目前预算管理现状的同时，同时在工作有幸能实地探访了国内做的较好的同类专科医院，与业务经办人员进行交流与学习。借鉴其相关经验的同时，找出了自身其存在的问题以及原因，在预算管理结合自己的工作经验进行分析并提出改进优化的建议。
D石化公司物资采购管理改进思考
本文是一篇高校毕业论文，本文在采购管理、供应商管理及物资分类理论研究的基础上，通过对 D 石化公司物资采购管理的研究，寻找出企业采购管理中需要改进的管理点，这也是采购管理中的痛点，并针对 D 石化公司的实际情况探索行之有效的改进措施，并辅以保障措施，确保改进措施能够真正有效实施，最终给企业采购管理工作带来明显的改观，降低企业整体成本，提升企业利润水平。
2022-06-02
vicky
英国企业管理论文范文：Relationship Between Skills Shortage and Firm Performance
本文是企业管理专业论文范例，题目是“ Relationship Between Skills Shortage and Firm Performance（技能短缺与企业绩效之间的关系），本文介绍了学术界对高绩效工作系统 (HPWS) 与企业绩效之间的关系越来越感兴趣。然而，在技能短缺期间，HPWS 对企业绩效的影响的研究关注有限。在这项研究中，我们实证检验了在技能短缺的情况下 HPWS 对企业绩效的影响。一项针对 211 家拥有 50 人及以上更多员工的美国企业的研究结果表明，内部技能短缺与企业盈利能力无关。研究结果进一步表明，当企业面临内部技能短缺时，HPWS 的使用对企业更加不利。对这些结果进行了讨论，提供了今后的研究方向。
