战略转型背景下的 Y铝业公司员工关系管理思考
本文是一篇管理学论文,本文基于对米尔斯—斯诺模型的运用,在对员工关系管理国内外研究情况和相关理论梳理的基础上,首先阐述了 Y 铝业公司从防御型战略到分析型战略的转型情况,指出其员工关系管理与企业战略匹配度方面存在的问题,继而分析其组织结构调整对员工关系管理的影响。接着运用满意度访谈和调查问卷法,针对主要问题做进一步探究分析,并以心理契约等理论为切入点提出 Y 铝业公司员工关系管理的对策。
新冠疫情背景下S公司合同管理与风险防范探讨
本文是一篇管理学论文,本研究以 S 公司为研究对象,基于合同风险的管理理论成果以及国内外合同风险管理的实践经验,针对该公司在本次新冠疫情的影响下,对合同风险管理的研究背景、研究意义以及分析国内外的研究现状,研究其在疫情期间所暴露出来的有关合同管理及风险防范的相关问题,此研究视角相较之前的研究有很大不同。