北美交通运输专业论文举例：Has the Expansion of the Panama Canal Influenced the Competitiveness of ULCV Vessels?
本文是交通运输专业论文范例，题目是“Has the Expansion of the Panama Canal Influenced the Competitiveness of ULCV Vessels?（巴拿马运河扩建是否影响了超大型船舶的竞争力?）”，2006年，Panamá运河自治组织(ACP)宣布扩建巴拿马运河，该项目于去年完工，并于2016年6月26日正式开放。本文的目的是为了确定是否由于规模的扩大，超大型集装箱船舶的竞争力发生了变化，特别是在支架底部的新型巴拿马型船舶和支架的最大之间。为了得到最精确的结论，我们将计算每TEU集装箱的不同成本的分解公式。此外，还有一章是对当前全球集装箱船市场的分析，以及可能影响竞争力的各种讨论。
英国历史Essay作业结构：Factors that Determined the Outcome of the Battle of Britain
本文是英国历史专业Essay作业范例，题目是“Factors that Determined the Outcome of the Battle of Britain（决定不列颠之战胜负的因素）”，1940年7月10日至10月31日，不列颠之战被描述为第一次完全由空军参与的主要战役这是德国为了把英国赶出战争而做出的努力的结果，无论是直接通过海上入侵还是威胁，都迫使英国求和为了取得这些成功，德国空军必须获得对英国皇家空军(RAF)的空中优势，这是德国人未能实现的目标。
2022-04-12
zeqian1013
留学生coursework参考案例：Impact of Inflation in the UK
本文是留学生入学coursework范例，题目是“Impact of Inflation in the UK（通货膨胀对英国的影响）”，这篇报告将帮助我们了解通货膨胀和英国其他经济部门之间的关系。其目的是为特定时期经济中的经济增长和通货膨胀之间的反向关系提供一个解释。这份报告将帮助我们了解通货膨胀的类型，为什么它对英国过去10年很重要，以及RPI/CPI之间的比较。
2022-04-08
zeqian1013
留学生assignment模板：Management of Digital Business
本文是留学生assignment范例，题目是“Management of Digital Business（数字化商业管理）”，TaskRabbit于2008年在美国波士顿成立，是一个提供日常任务、工作和服务的在线服务平台和市场。TaskRabbit提供的服务是连接买家和卖家的各种服务，并促进他们的交易。买家和卖家可以很容易地联系起来，然后能够制定出特定服务或工作所需的框架条件(Brunelli, 2019)。TaskRabbit网站上的一些热门类别是杂工、清洁、搬运或平板组装。
英国美国商业Essay作业范文翻译：Corporate Governance UK USA
本文是商业Essay范例，题目是“Corporate Governance UK USA（公司管理英国美国）”，我的论文将着重于对英美两国公司治理实践的考察和比较。在这一特定部门进行的广泛改革导致人们对这两个国家所采用的公司治理制度的效力和信誉产生了许多怀疑。由于这个原因,对特定问题的研究被认为是非常有价值的，为世界各地的研究人员和管理人员提供了一个了解公司治理的各个方面的机会，并(在可能的情况下)将他们的商业战略与适用于每个特定市场的相关公司治理原则相结合英国和美国的例子)。此外，本研究可以帮助识别适用于英国和美国的公司治理政策的任何潜在的弱点，建议对相关规则进行适当的改革。
2022-04-08
zeqian1013
计算机作业格式：Review on Video Steganography Technique
本文是计算机专业的留学生作业格式范例，题目是“Review on Video Steganography Technique（视频隐写技术综述）”，在信息安全时代，隐写术是一种最安全的方法，用于隐藏图像、音频、视频、文本文件等任何数字封面对象中存在的秘密数据。图像隐写技术由于易于数据嵌入和提取，在过去的几十年里得到了广泛的研究。在任何数字对象中隐藏嵌入数据的存在是隐写的主要目的。
2022-04-08
wangda1203
人力资源管理Essay作业结构：Features Of HRM In USA And Europe
本文是人力资源管理专业Essay作业范例，题目是“Features Of HRM In USA And Europe（欧美人力资源管理的特点）”，人力资源管理(HRM)的概念最早是在20世纪60、70年代在美国提出的。从那时起，美国的人力资源管理模式在理论和实践方面都在世界范围内广泛传播。然而，美国人力资源管理模式在其他国家的方法和实践方面的影响仍有待研究人员的研究(Brewster, C.， 2004)。
