MBA毕业论文

南通投资开发公司员工薪酬管理体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以南通投资开发公司为研究对象，在通过查找和学习有关薪酬理论的基础上，通过薪酬满意度调查及员工访谈等方式，对公司制定、执行的薪酬管理体系。

2021-10-15

vicky

河北JX公司特高压变电运维人才缺失原因及策略探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文在做调查的过程中，调查样本主要以 JX 公司特高压变电运维人员为主，现从事特高压变电运维的人员样本较小，得出的研究结论会有一定的局限性；下一步

2021-10-15

vicky

河南微医互联网医院薪酬体系优化设计探讨 本文是一篇MBA毕业论文，该论文以河南微医互联网医院为研究对象，以河南微医互联网医院现有的薪酬体系为存在的问题进行了深入的分析和研究，通过问题的诊断和分析进行了薪酬体

2021-10-11

vicky

T公司薪酬体系优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文通过对 T 公司员工的薪酬体系满意度调查，发现 T 公司原有薪酬体系存在的一些问题，运用薪酬相关理论在原有薪酬体系基础上进行优化，设计出 T 公司新

2021-10-10

vicky

基于扎根范式的虚拟企业品牌竞争力及其测评模型探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本研究以深入企业调研觉察的品牌竞争力问题为研究的起点和落点，利用扎根范式展开深层次的探究，在参考现有理论基础上研究虚拟企业品牌竞争力这一范畴

2021-10-05

vicky

股权激励、研发投入与高新技术企业绩效 本文是一篇MBA毕业论文，本文根据 2012-2019 年中高新技术企业实施股权激励方案的相关数据，通过回归分析，实证检验了股权激励和高新技术企业绩效之间的关系，并按不同的对象分为管

2021-09-24

vicky

C线缆公司员工培训体系设计优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文以人力资源相关理论为研究出发点，结合C线缆公司的实际情况，进一步拓展研究对象，以用于制造行业线缆企业中各岗位员工的人员的需要。

2021-09-06

vicky

邮储银行HD分行员工工作幸福感提升策略研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文以邮储银行 HD 分行员工为研究对象，归纳分析国内外学者关于工作幸福感的研究成果，通过访谈及问卷调查获取了邮储银行 HD 分行员工工作幸福感的情况，

2021-09-01

vicky

职业生涯冲击对职业妥协的影响作用思考 本文是一篇MBA毕业论文，本研究的调查对象主要来自服务业（44.20%），少数为传统制造业/建筑业/房地产（18.60%）和 IT/通讯/高新技术行业（23.20%），表明无论何种行业的员工都经历过或

2021-08-26

vicky

A公司员工绩效考核优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，结合企业现有的问题，笔者为 A 公司制定了优化设计方案，以公司发展战略管理目标为切入点，对其进行层层划分，让每一个部门和员工的工作都了一定的目标

2021-08-23

vicky

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