领导

初中教师信息化领导力现状及提升策略研究——以Z市三所中学为例 本文是一篇教育论文研究，教师信息化领导力的内涵是什么、由哪些因素构成、表现出哪些发展特征，初中教师目前的信息化领导力现状如何、存在哪些突出的问题、是什么原因造成的

2021-01-31

vicky

从创意到执行：基于领导视角的多层次研究 本文是一篇MBA论文范文，本文根据期望理论，研究了创意新颖性和创意有用性与创意执行之间的关系，揭示了具体的作用效果和边界条件。第一，由创意分类视角入手，基于期望理论，

2021-01-30

vicky

领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文研究基于对现实情况的考虑，同时又在大量文献阅读和回顾的基础上，构建了高质量的领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响的理论假设模型。

2021-01-02

vicky

双元领导对新生代员工越轨创新行为的影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，在双元领导一致的情况下，与“低任务-低关系”相比，新生代员工在“高任务-高关系”时表现出更多的越轨创新行为；

2021-01-01

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教练型领导对Z证券公司员工创造力的影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，本研究探讨了领导风格、员工创造力的理论基础，分析了 Z 证券分支机构员工创造力、领导风格的现状。

2020-12-11

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领导幽默对员工工作投入的作用机制研究——组织认同的中介作用和员工幽默感水平的调节作用 本文是一篇MBA论文范文研究，本研究主要提出了两个问题，一是领导幽默是否会影响工作投入，其作用机制是什么，

2020-09-24

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变革型领导对组织公民行为的影响研究：心理资本的中介作用和权力距离的调节作用 本文是一篇MBA论文范文，本文关注变革型领导与员工组织公民行为间的关系，以情感事件理论为理论基础，结合现有研究成果，

2020-09-18

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变革型领导对员工组织信任的影响：以领导—成员交换为中介 本文是一篇MBA论文范文，本文通过对变革型领导、领导--成员交换、员工的组织信任的文献梳理，并通过实证研究得出以下结论：（1）变革型领导及其四个维度均对员工组织信任有正向

2020-08-07

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家族企业差序式领导对员工创新行为的影响研究 本文是一篇管理学论文研究，本研究通过对我国家族企业员工的调查，立足于社会交换理论、社会认同理论等基础理论，建立研究模型，深挖差序式领导驱动个体创新行为产生。

2020-08-06

vicky

威权领导对90后员工组织承诺的影响——以员工情绪智力为中介变量 本文是一篇高校毕业论文研究，经过数据分析所得结果，前文假设已受到检验，可得出以下结论：（1）威权领导与员工组织承诺之间存在显著的负向相关关系，且威权领导的各个维度均

2020-07-11

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