领导

酒店管理人员真诚型领导风格影响因素思考 本文是一篇酒店管理毕业论文，本研究利用扎根理论对真诚型领导风格影响因素展开质性研究，选取了珠三角酒店为研究背景，以酒店管理人员研究对象，利用半结构访谈方式获取一手资料，进行扎根理论研究编码，结合前人研

2022-01-30

vicky

教练型领导对员工跨界行为的影响——内部人身份感知的中介作用 本文是一篇MBA毕业论文，本文基于社会交换理论和计划行为两种理论，研讨了教练型领导和员工跨界行为二者之间的关系，发现内部入身份感知在这一过程之中起到部分中介作用，并且

2021-10-20

vicky

中学教师教学领导力调查探讨 本文是一篇教育论文，笔者通过对中学教师教学领导力的现状进行调查研究，总结教学领导力的理论知识，发现教学领导力在教学过程中出现的问题，并提出相应的提升策略。

2021-09-17

vicky

职业生涯冲击对职业妥协的影响作用思考 本文是一篇MBA毕业论文，本研究的调查对象主要来自服务业（44.20%），少数为传统制造业/建筑业/房地产（18.60%）和 IT/通讯/高新技术行业（23.20%），表明无论何种行业的员工都经历过或

2021-08-26

vicky

女性领导力特质与员工创新绩效的关系研究—基于知识共享的中介作用 本文是一篇MBA毕业论文，本文通过对文献的梳理提出了研究的假设，并通过调查问卷获取一手数据的方式对研究的问题进行了调研。通过 SPSS、AMOS 软件对所获数据进行了实证分析。

2021-03-26

vicky

谦逊型领导对公务员组织沉默的影响研究 本文是一篇行政管理毕业论文，本文以我国公共部门为研究背景，探究谦逊型领导与公务员组织沉默之间的关系，通过数据研究发现以下结论。

2021-03-08

vicky

初中教师信息化领导力现状及提升策略研究——以Z市三所中学为例 本文是一篇教育论文研究，教师信息化领导力的内涵是什么、由哪些因素构成、表现出哪些发展特征，初中教师目前的信息化领导力现状如何、存在哪些突出的问题、是什么原因造成的

2021-01-31

vicky

从创意到执行：基于领导视角的多层次研究 本文是一篇MBA论文范文，本文根据期望理论，研究了创意新颖性和创意有用性与创意执行之间的关系，揭示了具体的作用效果和边界条件。第一，由创意分类视角入手，基于期望理论，

2021-01-30

vicky

领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，本文研究基于对现实情况的考虑，同时又在大量文献阅读和回顾的基础上，构建了高质量的领导风格对成长型企业核心员工离职倾向影响的理论假设模型。

2021-01-02

vicky

双元领导对新生代员工越轨创新行为的影响研究 本文是一篇MBA毕业论文，在双元领导一致的情况下，与“低任务-低关系”相比，新生代员工在“高任务-高关系”时表现出更多的越轨创新行为；

2021-01-01

vicky

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