绩效考核

华能HK电厂绩效考核体系优化方案探讨 本文是一篇MBA毕业论文，本文制定了华能 HK 电厂员工绩效考核体系优化指标，而且以目标管理理论为依据，提出了改进完善企业绩效考核的建设性意见，为企业建立公开透明的绩效评估指标系统提出了设计方案，从而反映出正确考核导向对于提高企业人员绩效的指导价值。

2022-03-20

vicky

兖州煤业东滩煤矿班组长绩效考核体系探讨 本文是一篇管理学论文，本文大致推进了如下环节：东滩煤矿班组负责人成绩测评制度的探析，发展至今已有1年。基于国内目前煤炭行业前进所遇到的瓶颈与困难，简析了成绩测评环节和代表性公司的运营现状，整理分析了绩效和绩效测评的关键内涵、普及率高的成绩测评途径和其大致环节。

2022-03-06

vicky

基于平衡计分卡的W银行S分行绩效考核体系设计 本文是一篇管理学论文，本文以平衡计分卡相关理论知识为基础，以 W 银行 S 分行为研究对象，对平衡计分卡在城市商业银行绩效考核中的应用进行研究。结合 W 银行 S 分行当前的经营发展，以 W 银行 S 分行战略目标为基础，从平衡计分卡四个维度对 W 银行 S 分行的战略目标进行分解，采用层次分析法，对 W 银行 S 分行绩效考核的绩效考核指标进行选择和权重的确认，从而形成以平衡计分卡为基础的 W 银行 S 分行绩效考核体系。

2022-02-23

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兰州世茂宏建公司销售员绩效考核方案优化探讨 本文是一篇管理学论文，本文在研究国内外有关绩效考核相关理论和方法概念的基础上，针对房地产行业特殊的国家政策背景和兰州市政府及行业背景下，通过对兰州世茂宏建公司销售员的绩效考核方案进行问卷调研、员工访谈

2022-01-03

vicky

S市烟草公司客户经理绩效考核体系优化思考 本文是一篇MBA论文格式，本文运用绩效考核相关理论，对S市烟草公司客户经理绩效考核工作现状进行了分析，通过问卷调查，结合调查数据，梳理总结出当前客户经理绩效考核工作存在的问题，并就原因进行了分析。围绕

2021-11-17

vicky

H公司员工绩效考核指标体系优化研究 本文是一篇毕业论文范文，本文以 H 公司为例，研究了员工绩效考核指标体系的优化。在阅读了大量文献文献的基础上，了解了国内外研究的现状和 H 公司目前的现状。

2021-09-04

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A公司员工绩效考核优化探讨 本文是一篇MBA毕业论文，结合企业现有的问题，笔者为 A 公司制定了优化设计方案，以公司发展战略管理目标为切入点，对其进行层层划分，让每一个部门和员工的工作都了一定的目标

2021-08-23

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邮储银行HD分行信贷客户经理绩效考核体系优化探讨 本文是一篇留学生论文，本论文以邮储银行 HD 分行信贷客户经理绩效考核体系优化研究为主题。主要采用文献分析法、理论研究法、定量与定性分析相结合、深度访谈和实地调研法等。

2021-08-12

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T保险公司河北分公司银保渠道保险代理人绩效管理优化思考 本文是一篇毕业论文范文，通过优化分析该公司银保渠道保险代理人绩效考核方案，得出以下几点结论：首先，明确目标。将绩效考核优化的目标更加清晰化的明确。

2021-08-07

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Z证券公司河北分公司营销人员激励机制探求 本文是一篇MBA毕业论文，在本文中，国内外相干激励理论实践研讨的基础上，从分析 Z 证券公司河北分公司营销员工的年龄结构现状特点、学历组成与创收比例、专业与岗位匹配现状。

2021-07-10

vicky

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